人力资源必须要知道的十个《劳动合同法》相关赔偿、补偿计算公式

　　 一、劳动关系的概念

　　 劳动关系 是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念。

　　 劳动关系又被称为“劳资关系”、“产业关系”、“雇佣关系”、“劳工关系”、“劳使关系”等等。

　　 “劳资关系” 表明的是资本与劳动之间的关系，也是劳动关系最传统的称谓，体现的是雇佣工人与资本所有者之间的关系。

　　 “产业关系” 又称工业关系、劳动——管理关系，是对以社会化大生产为基本特征的现代资本主义生产过程中劳动关系的新指称。

　　 “雇佣关系” 也称劳雇关系，其侧重点在于说明雇主与受雇者之间建立在特定法律关系基础上的雇佣关系，强调的是雇主与受雇者之间的权利义务结构。而且雇佣关系通常是指雇主与受雇者之间的个别性质的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。

　　 “劳工关系” 是我国台湾地区和海外华人学者经常使用的概念，它侧重与以劳工为重点和核心的劳动关系，突出劳工及其团体，如工会的作用，强调劳工团体与雇主之间的互动过程，如集体谈判。

　　 “劳使关系” ，这个概念源于日本，指劳动者与劳动力使用者之间的经济社会关系。这个概念比劳资关系、雇佣关系更加中性、温和，在一定程度上掩饰了劳资关系、雇佣关系中主体的对抗和冲突性质。