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劳动法病假天数多少

来源:今日头条 阅读量:502 时间:2022-11-30

   二、我国劳动法对于病假是如何规定的呢?

   根据我国相关法律第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;

   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;

   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;

   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

   经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

   第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:

 

   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;

   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;

   (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。

   第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。

   第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

   第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

   第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。

   第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

 

   一、病假与医疗期的区别是什么?

   病假和医疗期的区别在于,两者性质不同,病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念,由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定,病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定,对具体疾病因素考虑较少。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假;医疗期与劳动关系的解除密切。医疗期其实建立在病假基础上,当员工病假期限短于医疗期时,不得解除,当病假期限长于医疗期时,用人单位才有权解除。

   二、员工医疗期的待遇有哪些?

   关于医疗期没有更新的法律规定,对于职工因病或非因公负伤请假期间的工资计算的法律依据仍然是1953年1月2日的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,职工因病或非因公负伤停止工作医疗时,其停止工作连续医疗期间在6个月以内的,按连续工龄的长短发给伤假工资,其标准为:连续工作不满2年者,发给本人工资的60%;满期2年不满4年者,发给本人工资的70%;满期4年不满6年者,发给本人工资的80%;满期6年不满8年者,发给本人工资的90%;满期8年以上者,发给本人工资100%。停止工作医疗期满6个月的,按连续工龄长短发给疾病救济费,其标准为:连续工龄不满1年者,发给本人工资的40%;满1年不满3年者,发给本人工资的50%;满3年以上者发给本 人工资的60%。但是如果企业或者地方标准高于这个标准的应该按照企业和地方标准。

   案例:

   徐先生今年40岁,目前在开发区一家公司工作,已有三年半的时间。前不久,徐先生被查出患有胃癌早期,他很快选择了手术、化疗。根据病情,徐先生还要休养半年甚至更长的时间,于是他直接向单位请了长假。“当时单位领导也都非常关心我,并且还给我发了慰问金,说公司不会因为我生病辞退我。”可两个月后,徐先生刚结束一个疗程的化疗,就接到了公司和他商量解除合同的电话。

   该公司主管尹先生说,他们也同情徐先生,但考虑到徐先生需要长期休假,公司仍然要正常运作,他在该公司负责的项目必须有人接替,而接替其工作后徐先生再回公司,公司很难再为他安排岗位。公司虽然要与其解除合同,但保证给徐先生一定的补偿金。

   1 医疗期和病假的区别

 

   法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。两者的主要区别是:医疗期是“法定”期间,而病假期则是“事实”期间,事实上发生了多少就算多少。

   2 医疗期的期限多长?

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

   另外,根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

   由此可见,实际工作十年以上的徐先生在现在供职的单位工作五年以下也应该有六个月的医疗期,单位和他协商解除劳动合同是不符合法律规定的。此外徐先生患癌症属于特殊疾病,即便其过了医疗期,但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。

   3 医疗期内享受何待遇?

   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

   《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除支付经济补偿外,还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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