社保政策调整汇总，七大类18个政策，在职和退休都有影响

　　 公司明明发放高于最低工资标准的工资，却按最低标准申报社保，将是未来检查的重点，目前社保的征管已由社保局转入税务局，大数据比对更为直接。最基本的与企业进成本的职工薪酬比对，跟个税申报比对等等。

　　 缴纳社保的具体问题，先上图。

　　 看图一目了然，举例说明。

　　 佛山市最低工资标准是月1900元，很多老板给员工发放的工资远远高于月1900元，却喜欢给员工按月1900元申报社保缴纳，本以为单位可以节省很多费用，看图你会发现，其实并没怎么省钱，按1900元与按月3958元给员工申报社保缴纳，企业支付的费用，每个月也就差一个盒饭钱。

　　 为什么呢？企业即使按最低工资标准1900元申报社保缴纳，但我市养老保险缴费基数最低3958元，也会按3958元计算应缴纳社保数额，医疗保险缴费基数最低5626元，也会按5626元计算应缴纳医保数额，只有失业保险、工伤保险最听话，其缴费基数才按最低工资1900元执行，但缴费比例很小。影响也小，那个盒饭钱就差在这里了。

　　 但结果呢？按最低工资标准申报社保缴费的效果：

　　 一、可能影响职工积极性。

　　 二、节省的费用很小。

　　 三、如遇加大稽查时，存在申报与应报差额较大的风险。

　　 计算：佛山市按最低标准缴纳应该多少钱？

　　 2022年7月起，佛山市最低工资标准1900元。即使按1900元申报社保缴纳计算，佛山市职工最新最低社保费用月1292.36元，其中公司承担887.53元，个人承担404.83元

　　 最新政策，佛山市2022年社保养老单位部分缴费比例15%，2022年9月起按14%，前8个月差额部分退回。佛山去年说好的，计划去年14%，今年15%，明天16%估计要推迟了，深圳本年也是从16%回到15%，应该算是特殊时期，减轻企业负担政策之一。

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　　 以下社保内容答疑：

　　 一、关于员工自愿放弃社保有效问题？

　　 单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力。

　　 二、关于试用期是否需要缴纳社保？

　　 需要

　　 三、关于不签劳动合同是否缴纳社保？

　　 即使没有劳动合同，只要能充分证明个人与单位之间存在劳动关系，就需要。 四、单位挂靠社保问题？

　　 属于虚构劳动关系，涉嫌骗保及影响企业所得税，若非法领取生育津贴，数额较大，构成诈骗罪。

　　 自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。

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　　 五、外用工及临时工确实存在社保难题怎么办？

　　 通过劳务派遣或按劳务报酬（800以内代开发票免税）

　　 六、未缴纳社保的职工工资是否可以进成本费用？

　　 可以，在计算所得税应纳税所得额时做调增处理。

　　 七、单位和个人缴纳社会保险费的基数一致吗？

　　 以下截图参考

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　　 以下广而告之，忙者回避。

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　　 2022年9月25日

　　 以下为转链接，点击查阅，仅供参考。