中秋节新老员工福利不一样该怎么办

　　中秋节新老员工福利不一样是很正常的，多数大型企业员工福利都是有多种不同的分类和档次，预算价格上肯定也不一样。其实如果能够做好分类，提前划分好不同的等级，其实想要选购到中秋福利也很方便。但是如果真的让新员工发现福利不一样，多少还是会有一定的影响。那么此类情况该如何来处理呢？

　　考虑员工情绪

　　很多公司认为即便是中秋节新老员工福利不一样，正常发放就可以了，员工肯定能理解。但实际上中秋节这样的重要节日，一旦真的是出现了福利等级划分，多数人还是会有一些不舒服。所以还是要考虑到员工的情绪，即便是福利不一样，也尽量不要直接公开。

　　隐秘发放礼品

　　既然员工福利不一样，那么肯定还是要隐秘发放的。如果是实物礼品，那么各个部门尽量保证一样，可以是领导层不一样，然后分开进行发放。或者是直接选择一些礼品卡，这样大家只需要自选礼品即可，每个人即便是发放的套餐不同，其实影响也并不是很大，而且发放礼品也会相对方便一些。

　　注意好预算情况

　　中秋节新老员工福利不一样，那么肯定福利预算也同样是不同的。那么也要注意好预算的具体情况，可以先确定好有几个不同等级的礼品，同样也要注意礼品数量和预算总额，这样划分合适的礼品也同样是很方便的。壹人事可以提供多种不同类型的套餐，价位透明，礼品类型较多，员工也可以自选礼品，选择礼品也同样是很方便的。