为什么要有员工福利积分？

  员工福利积分首要目的是为了激励员工。企业员工人数多，当员工参与企业活动、达成某项目标后，能够及时的给予正向反馈。

  员工激励一直是各企业的头号难题，工作氛围死气沉沉，员工只愿意做重复性工作，不想思考创新，主要在于员工体会不到的创新带来的价值。但是又不能员工解决问题后，次次用现金奖励。即增加成本，又很难降级奖励标准。

  积分就成了激励员工的有效方式。积分可以用来兑换产品，本质上给积分赋予了现金一样的用途，但是积分的比现金的成本更低，且适用于各种用途的激励。

  例如：

  员工间的积分激励。在获得帮助的时候，被帮助的人表达感谢并赠予积分，让同事间关系更融洽，也会让被认可的人心里有再帮助人的动力。

  认真负责的激励。当员工避免了公司的损失，公司及时给予积分，对员工表达认真负责的感谢。积分的成本不高，在及时性、反馈性上也非常有优势。

  员工福利积分在发福利的时候能提高员工满意度。在发员工福利的时候难以满足每位员工的喜好，传统礼物只能统一发放单一礼品，很多员工不喜欢，甚至还会被放到积灰，福利的作用体现不出来。积分能让员工自己兑换喜欢、需要的产品，给足员工选择的空间，提高员工满意度。

  福利商城里面有很多产品，能够覆盖生活全场景。而且包邮、包售后，让企业在发放福利的时候能够更省心;产品相对于电商平台也更便宜，企业的成本也会更低。想要提高员工满意度、降低企业成本，可以用一下员工福利平台给员工发积分～