人事代理与劳务派遣的区别有哪些？

　　人事代理与劳务派遣的区别有哪些？

　　人事代理与劳务派遣的区别有哪些？在现代社会，人事代理和劳务派遣都很常见，那么两者之间的区别具体是哪些呢？今天壹人事小编就来给大家讲解一下：

　　1、两者之间的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系。他们签订劳动合同，劳动合同受劳动法的调整和规范。在人事代理关系中，职工与人事代理的关系是委托与委托的关系，职工与人事代理不存在法律关系。

　　2、两者适用的法律规范不同。劳务派遣受《劳动法》及相关劳动法律法规的规定；人事代理受民事法律规范的约束，受不同法律部门的约束。

　　人事服务机构与劳务派遣机构的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简而言之：

　　人力派遣是指员工不与企业签订劳动合同。劳务公司向企业派遣员工。员工直接与劳务公司建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的依据。

　　人事代理是指员工与企业签订合同，人事外包公司仅代表企业做一些交易性工作。通常情况下，一些企业由于不愿自行设立社会保险缴费账户，往往采用劳务派遣的方式；一些企业也会考虑采用人事代理合同的细节，因为它们不愿意让员工和劳务公司以这种方式签订劳动合同，但不愿意做一些繁琐的工作，比如支付社保基金。

　　由此可见，人事服务机构与劳务派遣的区别一目了然。简而言之，它是人力资源公司提供的企业劳务派遣服务；派遣公司与企业之间的劳动关系；员工与企业之间存在服务关系。就人事代理而言，员工与企业的关系是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。

　　至于人事外包代理和劳务派遣，哪个更好？更适合企业的是人事服务机构或人才派遣机构。事实上，我们应该根据你们企业的情况选择是使用人事代理还是派遣劳动力。当然，对于普通员工的招聘，小员工会认为人才派遣适合企业。为什么？由于企业不需要管理员工，劳务派遣公司负责员工的社会保障、考核、人事管理和合同签订。然而，对于求职者来说，很多人会选择人事代理。毕竟，这是员工与企业签订劳动合同的保障。