制作工资表的注意事项

　　1、工资的支付周期和支付日期

　　企业要每月至少发放一次工资，也就是说无论企业与员工约定发放工资的时间有多长(如实行年薪制或按考核周期发放的工资)，每月至少预付一次工资给员工，而预付的工资不得低于当地的最低工资标准，其他的工资等在年终或考核周期届满时结算。工资发放的具体日期由企业和员工协商确定。一旦约定了工资的支付日期，企业只能提前支付工资，不能延迟支付工资，工资支付日适逢休息日或者法定节假日的，企业应当在前一个工作日支付。

　　2、工资的支付金额

　　实践中，由于基本工资是工资构成中固定的一部分，一旦在劳动合同中约定，企业就不能单方面随意调整，企业为了自身的用工自主权的考虑，会在工资构成的浮动部分上做文章。企业可根据实际需要确定福利待遇标准。比如企业经济效益好的时候，可以给员工更多的福利，效益不好的时候，可以给员工少发点福利，甚至不给福利。作为企业的规章制度，福利待遇制度不同于合同的约定，企业有更大的操作空间。当员工绩效表现较差时，企业可以自行调整薪酬构成中的绩效考核部分，但薪酬的固定部分仍需正常发放。

　　3、社会保险费用

　　社会保险俗称“五险”，即养老、医疗、失业、工伤、生育，是国家强制性向用人单位和劳动者征收一定的保险费，以确保劳动者本人或其供养的直系亲属在年老、疾病、待业、残疾、生育等情况下能够获得国家经济帮助的一种保障制度。养老、医疗、失业由双方共同缴纳，生育、工伤由单位缴纳。为企业员工缴纳社会保险是企业的法定义务，是不能通过协议的方法予以抛弃。

　　4、工资表（条）的签收程序

　　领取工资时，员工需要在工资表或工资条上签字确认工资。企业在支付工资时，应当向职工提供工资清单。工资清单的内容应与工资表或工资条的内容一致，如果员工对工资清单有异议，企业应给予答复。