减员后代表离职该如何继续办理社保手续？

  现在很多单位都是由专人来负责社保业务办理的，即便是没有自己的人事部门，社保增减员以及社保政策的学习，系统操作都是需要制定一个相关负责人。但是减员后代表离职，对方办理好了自己的社保手续之后，其余人的社保业务办理则成了比较重要的事情。那么没有专人办理社保手续的时候该怎么处理呢？

  指定专人学习社保业务办理

  因为很多中小企业本身就没有自己的人事部门和财务部门，如果减员后代表离职，建议在经办人员离职之前，先交接好社保处理的相关工作。需要指定一个专用员工来学习社保业务的办理，必须要进行社保局线上系统的交接，由之前的经办人员教会新工作人员相应业务办理的模式才行。

  交给代理机构进行代办

  本身不少公司就没有专员去办理社保业务，而且社保局每年可能都会进行政策的调整，所以如果没有专员去处理社保业务可能也存在一定的问题。那么也可以直接通过壹人事在线进行代办，这样对方可以直接为企业提供良好的社保代理服务，社保增减员，社保缴费基数调整，每年的年检等工作都可以交给网络平台来进行代理办理。

  减员后代表离职，一定要及时处理好社保工作的交接。尤其是疫情期间，可能各个地区还会有社保政策方面的调整，所以必须要保证，每个月都有专人去了解社保局的相关政策，而且年底和年初的审批以及资料提交页都是不能够忽略掉的。如果无人事部门和专员去处理社保业务，那么还是建议企业进行社保代办。