公司委托其他公司代发薪资 .原来好处有这么多

  薪酬代理不再是一个新话题，薪酬代理是人力资源业务流程服务的重要组成部分。随着薪酬代理的不断发展，许多企业面临着许多财务问题，无法满足员工支付薪酬和申报纳税的需求。存在报告多、操作复杂、费时费力的错误、员工工资被扣多、工资发放低、社会保险和税收负担重、企业劳动成本高等问题。那么什么是薪酬代理？公司委托其他公司代发薪资有哪些好处？下面就来跟随着我看一看吧。

  薪酬代发就是该公司将一系列业务服务外包给第三方人力资源公司，如薪资、绩效、分配和纳税申报等。目前，像许多大中型企业一样，公司岗位多，流动性大，薪酬标准不统一，薪酬结算复杂繁琐，一般就会让公司委托其他公司代发薪资。

那么薪资代发的好处是什么呢？

  1.可以减少企业社保结算支付的工资金额，从而减少结算费用。

  2.可以节省人力和材料物资的成本，将琐碎复杂的工资支付工作外包出去。最直观的优势是节省成本。

  3.薪资代发将为企业开出成本票，成本票可以作为企业费用上报，从而降低企业所得税。

  4.通过合规避税、风险转移和降低用人单位社会保险清算的工资额，可以有效降低结算和支付费用。

  因此，如果选择一家薪酬代发公司，就必须选择一符合国家标准的专业薪酬代发公司。这将使企业能合理的外包出去一部分公司职能，让继续发展公司的核心业务，扩大企业规模为主要针对的重点。

  以上就是公司委托其他公司代发薪资的好处具体介绍，薪资代发已经成为了支持企业发展，和规范薪资发放的重要手段，希望大家来详细咨询具体事宜。