南京社保托管与单位一样吗，应该注意什么

　　企业经营管理越来越规范，很多的企业为了避免用工方面的风险，将职工社保托管给第三方劳务公司，第三方公司会根据劳动合同法建立好职工花名册，帮助企业在用人方面依法合规，那么南京社保托管与单位一样吗，应该注意那些方面，下面我们一起来探讨。

　　南京社保托管与单位一样吗，其实在某种意义上说是一样的，这是中小企业管理的一种方式而已，既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。同时，南京社保托管以后会签署正规的用工合同，减少因不规范用工带来的法律成本。相信每个公司都会愿意将社保托管给第三方公司，这主要是给公司节省人力资源的成本。

　　将职工社保托管到第三方劳务公司一是需要劳动者的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址；二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间；四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

　　上述就是关于南京社保托管与单位一样吗，这个问题的相关介绍，除上述内容以外，用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容，为免发生争议和防止用人单位造假, 职工名册应有劳动者的签名确认，签署正规的劳务派遣合同。