新人上5天班需要给工资吗

新人上5天班需要给工资吗

入职一家公司后，发现不合适，想要赶快走，办理离职手续的时候，HR说员工手册规定，入职不满5天不发工资，不买社保。这个规定合法吗？

一、入职不满5天的工资

根据劳动法规定，无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。

在劳动合同或员工手册中约定入职不满5天不发工资，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。

并且，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、入职不满5天的社保

根据社会保险法第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

那入职不满5天是否要买呢？答案是要的。只要在职一天，都需要给员工购买五险。但是大部分入职才几天就离职的员工觉得投诉起来相对麻烦，并且也不会这么斤斤计较这5天的社保，而且自己还要缴交自费部分，所以几乎没有人会去追究这几天的社保。

三、自然月的月初离职的员工当月的社保

从上面第二大条我们已经得知，只要在职一天，都要给员工购买五险，当月已有为企业劳动的，当月的社保也是需要购买的。

企业如果违反了上述的规定，是可以去劳动监察大队或者社保中心投诉的。

最后还是希望每一位认真付出过的劳动者，都能被企业好好的对待。