员工主动要求不交社保怎么办，员工自愿放弃社保协议,

  这种情况在现实中，不是个例，甚至在低收入群体中有一定的代表性。当事人大多收入偏低，当前生活比较困难，很希望眼下到手的收入多一些，更想解决当前的燃眉之急，未能顾及更远的将来，并且并不很了解社保，所以才会有这种不明智的举动，做出对自己不利的选择。

  社保是国家规定的保障劳动者权益的强制性的，有很高社会福利性质的保险。按照《劳动合同法》的规定，自建立劳动关日系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保五险。无论何种原因，哪怕是员工自己强烈要求不交社保，纯属自愿，不交社保也是违法的。这是国家对劳动者养老、医疗等重要且长远的利益的根本保障。

  用人单位以员工自己要求不交社保为由，或与员工协商不交社保，和主观上不给员工交社保，结果是一样的，就是员工没有享受到相关保障性利益，所以都是违法行为，都违背了《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，在事实上都侵犯了劳动者的切实权益。

  所以用人单位应该从知法守法，以及切实爱护员工，为他们的长远利益、根本利益着想的角度出发，坚持为员工缴纳社保，并向员工做好解释和说明工作，为员工撑起“保护伞”，解决他们的养老、医疗、失业、生育和工伤的后顾之忧。

  劳动者拥有了社保五险，手里就有了5把强有力的“保护伞”。养老保险能让你晚年退休后有一份保证基本生活的养老金， 有一份从口到手的活命钱。养老金可以终身领取，而且国家每年都给退休人员上涨养老金，可以抵御通货膨胀，终身都有保障。如同半个儿女，且可以陪伴终生。

  医疗保险能解决你在职时及退休后的医疗保险费用的报销问题。每月或定期还可以从医保卡个人账户得到一定的返款，用来购买小药或支付没有达到报销起付线的那部分医疗费用。最重要的是退休后就不用缴纳医疗保险费用了，可以终身享受退休职工医保待遇。避免不敢病，病不起，因病致贫、因病返贫，叫天天不应，叫地地不灵的悲哀。

  失业保险可以让你在失业期间按规定领取失业金，有一些基本的生活保障。特殊时期，就更有雪中送炭，雨中送伞的效能。这次新冠肺炎期间，国家就对领取失业金人员额外提供了群体性物价补贴、生活补助。领取失业金人员往往还可以享受到其他一些社会福利，享受政府就业培训、指导、就业推荐等优待。

  生育保险可以报销怀孕期间的产检费用，生孩子时的分娩费用，计划生育费用，还可以享受产假期间的生育津贴，也就是产假工资。女员工及家属可以更安心。

  工伤保险可以为你在不幸遭遇工伤伤害时，解决治疗及相关补助费用，享受工伤工资待遇。达到伤残级别，可以领取一次性伤残补助，可以享受伤残津贴、就业补贴等待遇。保障用人单位不可以违法解除劳动关系，承担相应的责任。工伤保险还会为遭受重大伤残的人员，提供终身的养老及医疗保障。

  不愿意购买社保的员工，大多是底层劳动者，收入低。之所以不愿意购买社保，一方面是因为不了解参加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手里的钱多一点，不交社保，就不用扣除社保个人缴费部分。每个月能多几百块钱的到手收入，解决眼下的生活难题。

  人无远虑，必有近忧。自己不想交社保的选择是短视的，是社会的悲哀。权利和义务是对等的，不参保缴费，就没有办法享受相关权益。明白人再困难也会咬牙缴纳社保，越穷越要交。劝有这样想法的朋友，一定要及时醒悟，必须坚持交社保，不依法给员工交社保的单位不要去。

  至于道理很简单，穷人更需要保障，尤其是晚年，千难万难，不如老来难。有一份养老金和医保为你保驾护航就不一样了，可以老有所养，病有所医，终身有靠。奔波劳碌了一生，要让自己拥有应得的福报，晚年的镇定和从容才是人生最美的风景。

       壹人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多，也可以点击立即注册，体验壹人事的各项产品。