规避员工社保的最佳方式?签承揽合同规避员工社保缴纳?

规避员工社保的最佳方式?签承揽合同规避员工社保缴纳?

公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险？

一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：

1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。

2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。

4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：

1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）

2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，

3、有利于企业筛选合适的人才，

4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。

对于不愿意缴纳社保的员工企业如何才能规避风险

这个风险是可以规避的，你们可以在劳动合同中约定，发放工资中已含社保费用。到时候仲裁的话，可以提起反诉，要求劳动者退还该部分费用。

具体怎么做，既可以规避给员工上社保，又可以防止员工去告。

现在的员工学历越来越高、法律意识越来越强，企业不应该从这方面来削减成本，因为这样会造成人员流动性大。五险是劳动法强制规定的，如果不买保险被查出来要罚很多。商业保险并不能代替五险，建议还是要给员工买的，可以购买最低基准的。最好不要这样做 早晚会被发现的您可以走劳务派遣 规避掉不想交社保的员工 这样您可以节省相应的资金

如何规避社保风险

保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、 福利方案设计，作为企业管理者， 我们应该如何解读政策的关键内容，前瞻最新社会保险政策的实施重 点，以重新思考企业员工福利方案的设计。 本此研讨会将帮助企业管理者准确理解国家社何政策的内涵， 准确把握社保的选择原则和用工制度的设计方法,以最大限 度的降低用工成本,控制用工风险.针对楼主的所提问题，下面谈谈我个人的几点建议：

1、社保申报本应属人力资源部管理的范畴，即员工劳动关系模块；

2、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定，结合劳动合同法的相关规定，针对员工的薪资结构作出明确划分，分为：基本工资+非工资福利项目，这样，非工资福利项目可不作为缴交基数的范围；

3、当然，上述第二点一定要形成制度并进行公示，而不是闭门造车，否则，用工风险依然存在。

4、还可通过第三方社保外保专业公司，这样也可规避相关风险。