单位拖欠工资，欠条能否作为直接证据？

单位拖欠工资，欠条能否作为直接证据？

单位拖欠工资出具欠条有什么用？能否作为直接证据呢？关于工资欠条，这一点你要知道！   案件事实  2017年至2019年9月原告袁某在被告某公司做杂工。期间被告按约定支付了原告部分工资，从2018年起被告开始拖欠原告工资，经结算被告差欠原告工资共计25600元。2021年2月5日被告通过银行转账支付原告2560元，剩余劳动报酬23040元未支付。  2021年8月4日被告某公司法定代表人周某向原告袁某等人出具欠条一份，载明尚欠原告等人劳务报酬的具体金额。  后原告向被告催收未果，于2021年8月24日向法院起诉。  法院认为  法院认为，原告袁某在被告某公司处提供劳务，被告公司是劳务的接受者，原、被告双方形成事实劳务合同关系。  被告向原告等人出具的欠条是对差欠原告劳务费金额的确认，因此应认定被告差欠原告的劳务费金额为23040元。原告要求被告支付其劳务费23040元，法院予以支持。  裁判要点  单位拖欠工资，出具的欠条可以作为直接证据使用。  判决结果  被告某公司支付原告袁某劳务费23040元。  法律依据  《民法典》第五百七十九条  当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。  （据四川工会法律援助微信公众号消息）

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