劳动者求职，勿忘自身法律权益

来源：中工网阅读量：834 时间：2021-11-04

劳动者求职，勿忘自身法律权益

小魏8月19日收到了一家公司的面试要求，她如约前往该公司进行面试。面试官给了她一个命题，要求第二天下班之间用邮件的形式发给他们。小魏连夜赶出一篇微信文案，发给了公司，可最终被公司告知，该职位已经有了更合适的人选，她没有被录用。8月27日，小魏看到该公司公众号发布了一篇微信文章，该文中八九处文字与其邮件发送文案完全一致。于是，小魏多次与公司交涉，但对方态度强硬，目前文章仍挂在公众号上。小魏认为，她的权利在求职面试过程中受到了侵害。劳动者应该在保护自己著作权方面了解些什么呢？笔者借本文来谈谈其中的法律问题。一、劳动者对应聘时提交的材料，可能享有著作权。在求职过程中，有些职位需要通过笔试，而笔试的内容往往与应聘职位的工作职责有关。那么笔试成果中是否包含有应聘者的著作权呢？我们可以从我国的《著作权法》中来找找答案。《中华人民共和国著作权法》第二条规定：“中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。”第三条则规定：“本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）计算机软件；（九）法律、行政法规规定的其他作品。”因此，如果劳动者在应聘过程中提交上述九种形式的作品时，就应该留个心眼。二、劳动者在应聘时，应多留一份维权之心。劳动者究竟应该怎么做呢？笔者为你支几招： 1、“存一份” 一旦发生面试应聘中的作品需进行提交，劳动者完全可以要求自我复印或复制一份。一来可以作为今后证明该作品由本人创作的直接证据，二来也是暗示用人单位自己已经做了原始证据的留存，希望用人单位不要违法使用应聘者所享有的著作权。 2、“签一笔” 应聘者在提交面试作品时，一般无法做到当场录音或者当场录像，即使面试场所中有用人单位的录音录像设备，一旦发生侵权用人单位也不会配合提供面试时的原始记录资料。因此，在提交面试作品时，建议面试官进行“签收”。签收材料可以成为今后维权的重要证据材料。 3、“留一手” 最后笔者想说的是，任何劳动者在招聘过程中提交的重要材料，或可能涉及重要原创商业信息，或是核心竞争内容，劳动者没有必要在招聘过程中“倾囊相授”，做到凡事“留一手”，若用人单位有录用意愿，正式录用后再行人尽其才。（据劳动报消息张佶）