职工未按操作断电致工友受伤用人单位行使“追偿权”获支持

来源：中工网阅读量：703 时间：2021-11-04

职工在工作中，因本人过错给本企业或企业之外的第三人造成损害，要不要和如何承担赔偿责任，很长一段时间并没有权威明确的“说法”。《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）终于填补了这一漏洞。今后，劳动者更应遵循诚实信用原则、执行法律规范和履行约定义务，全面履行劳动合同、完成工作任务，否则，不但挣不上钱，还得赔钱。基本案情：某面馆是个体工商户，经营者为丁某。薛某系该面馆服务员。2019年2月17日，某面馆的冰箱按钮损坏，恰逢经营者丁某未在店内。薛某便到后堂找到面馆厨师刘某，让其帮忙维修。刘某同意后，随即叮嘱薛某将电源拔掉。但薛某未关闭电源，致使刘某在维修时触电受伤。刘某受伤后即被送医救治，共花费医疗费用24081.98元，均由某面馆予以支付。刘某出院后，被认定为工伤。经法院审判，某面馆应支付刘某医疗费等项合计91787.5元。某面馆经营者丁某投保了责任保险。保险公司最终向某面馆经营者丁某赔付医疗费17852.82元。某面馆向一审法院起诉请求，请求依法判决薛某支付为刘某垫付的医药住院费合计24081.98元、营养费合计6000元。一审：承担赔偿责任的雇主有权向雇员追偿一审法院认为，薛某在发现其服务的某面馆内冰箱器件损坏后，找到厨师刘某进行维修，按照一般物理常识和生活经验法则，应当将待维修的冰箱是否处于安全状态告知刘某。通过现场监控视频可明确证实，刘某在前往维修前，已明确要求薛某将电源拔掉。但薛某并未按照刘某的指令将冰箱电源关闭，从而导致刘某在维修时因触电受伤。对于刘某的触电受伤，薛某具有重大过失。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定。某面馆作为薛某的雇主，应当向伤者刘某承担赔偿责任。某面馆在承担赔偿责任后，可基于薛某的重大过失行为，向薛某行使追偿权弥补损失。本案中，某面馆所主张的垫付刘某医疗费24789.55元，已通过其投保的责任保险赔付17852.82元，依据“填平原则”，该17852.82元理赔款应予以核减。对于某面馆主张的垫付刘某营养费合计6000元，因某面馆与刘某之间存在劳动和工伤保险待遇纠纷，某面馆所提交的转款证据无法证实其支付刘某营养费6000元的事实，故该项请求一审法院不予支持。鉴于某面馆、薛某之间存在雇佣关系，事故发生时某面馆在经营管理上存在一定过失，一审法院酌定某面馆追偿比例为40%。一审判决：薛某某面馆支付应承担的赔偿款2775元［（24789.55－17852.82）×40%］；驳回某面馆的其他诉讼请求。二审：一审法院酌定追偿比例为40%并无不当某面馆不服一审判决，向二审法院提起上诉。二审期间，某面馆提交付款凭证打印件两张及法院执行裁定书，证明：丁某已经履行与刘某之间工伤赔偿的金额（其中5000元因刘某欠丁某的其他款项，故已经抵扣）；提交丁某与刘某的微信聊天记录截图复印件，证明：一审提交的5100元是误工费和医药费。对一审法院查明的案件事实，法院予以确认。二审法院认为，薛某在工作过程中因重大过失给厨师刘某造成损害，某面馆在赔偿后有权向薛某追偿。在追偿比例上，因薛某给厨师刘某造成损害并非故意，且薛某亦是为了某面馆的经营而找厨师刘某维修冰箱。在此情况下，综合考虑某面馆与薛某之间的关系、薛某的过错程度及某面馆的管理责任等，一审法院酌定某面馆的追偿比例为40%并无不当，法院亦予以确认。关于某面馆上诉追偿的工伤保险待遇91787.5元，因其在一审中已经撤回该项诉讼请求，故其该项上诉请求超出一审诉讼请求范围，法院依法不予处理。关于某面馆上诉追偿的误工费、营养费5100元，因该费用系其与案外人刘某自行达成，不属于某面馆必须承担的赔偿责任，故其向薛某追偿该部分费用，法院不予支持。 2020年12月26日，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。提醒：劳动者存在“故意或者重大过失”应当承担责任用人单位向有过错的职工行使追偿权的规则演变。简单来说，追偿权是指用人单位在根据法律规定或者合同规定向他人（内部职工或者外部第三人）承担赔偿责任（也称为“雇主责任”或“雇主替代责任”）后，要求有过错的雇员（职工）对其损失再次进行赔偿的权利。由于《中华人民共和国民法通则》的时代原因和立法疏漏，未明确规定追偿权；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》根据过错责任原则，予以补充规定。《中华人民共和国侵权责任法（草案）》虽然对追偿权作出相关规定，因为立法争议，立法机关通过的《中华人民共和国侵权责任法》又删除相关条款内容。经过长期实践，今天有“社会生活的百科全书”的民法典，终于完成和完善了追偿权规则。民法典在第七编侵权责任部分，主要分三个条文规定了追偿权：第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。” 第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。” 第一千一百九十三条规定：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。” 关于赔偿责任的比例。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该规定仅限制月扣除工资的比例不得超过20%，旨在保障职工生活稳定。该比例规定并不是对赔偿比例的限制。（据河北工人报消息河北工人报记者贺耀弘）