企业如何看待职工自愿放弃缴纳社保这个问题?

       很多人认为缴纳社保就是为了以后退休之后可以领取养老金，但是一些年轻人刚刚出来工作，还有几十年才到退休年龄，加上刚工作工资不是很多，社保每个月还要扣几百块，再除了衣食住行，一个月下来就没剩几个钱了，所以导致很多刚刚出来工作的人员，有了放弃缴纳社保的念头，而作为企业又如何看待职工放弃缴纳社保这个问题呢，下面我们一起来看看。

  一、在企业工作的职工可以放弃缴纳社保吗?

  答案是：不行的。在现实中员工不愿意缴纳社保，一些企业就会让员工签订《员工自愿放弃社保声明》，其实让员工签订《自愿放弃缴纳社保声明》并不具有法律效应。

  企业职工社保是国家强制执行的制度，单位必须要给在该单位在职工作的职工，缴纳社保，这是单位的法定义务。无论职工和单位如何协商达成一致，都不代表公司就不用承担为职工缴纳社保的义务了。

  二、企业一定要为员工缴纳社保吗?

  没错!对于企业来说，无论职工想不想交，单位都要为职工交社保。总之，职工在单位上班，单位就要为职工缴纳社保，这是企业作为用人单位应该履行义务，如果企业不为员工缴纳社保就是违法。

  企业应该在职工就职后签订劳动合同，并为职工购买社保，保障社会劳动人民的权益。对于职工来说，社保是待遇不是负担，支付少部分的费用，享受更大的权益。

  三、企业面对不愿意缴纳社保的职工应该怎么办?

  虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

  如果企业真的不为在职员工缴纳社保，那么将来员工在工作中发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

  所以无论是员工自愿放弃缴纳社保，还是单位以别的方式将社保补贴到工资中，这些做法都是不可取的。作为员工应保护好自己的社保权益;作为企业应及时为员工足额缴纳社保，避免不必要的损失。

  所以企业面对不愿意缴纳社保的员工，应该与员工沟通好，说明缴纳社保的作用，加深员工对社保知识的了解，如果职工还是一意孤行，那么企业就只有与员工解除劳动合同了。

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