企业不交社保有什么后果,会受到什么处罚?

       社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。

  企业没有按时为员工缴纳社保会有什么后果?

  2019年社保入税后，企业社保费用统一由地税收取。政策实施之后企业不缴社保，或者少缴社保的企业将会受到处罚。若企业没有按照规定为员工缴纳社保或者少缴社保的，企业将会面临补税、罚款、缴纳滞纳金，还会进入社保黑名单。

  如果用人单位成为失信企业，将会成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，融资授信，保险购买，企业认证，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

  企业没有为员工缴纳社保的后果是非常严重的，所以作为用工企业，应当依法按照规定，及时为员工办理社保缴纳。

  假如企业不为员工交社保会受到哪些处罚呢?

  现在社会在发展，员工个人的法律意识也得到了加强，企业没有为员工缴纳社保，就会出现被劳动法仲裁的风险。企业没有为员工缴纳社保，员工是有申请劳动仲裁的权利。一旦劳动仲裁委员会出面调查发现企业真实没有为员工缴纳社保，那么企业就会无条件地对员工进行社保补缴，这样一来企业的形象也会受损，企业的长远发展也会受限制。

  还有企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  相信大家通过阅读上述内容，人们都可以看出，企业没有为员工缴纳社保的后果有多么严重。所以，为了保护企业形象，为了不受行政处罚，企业作为用人单位，还是要按照规定，按时为员工缴纳社保费用。

  最后提醒各位一点，哪怕员工个人主动放弃缴纳社保，企业也要为员工缴纳社保费用，因为社保是国家规定的强制险，因此任何企业单位都不能够拒绝给在职员工缴纳社保。

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