员工想多拿工资不愿意购买社保，我应该怎么处理

员工想多拿工资不愿意购买社保，我应该怎么处理

我国规定用人单位必须为员工缴纳社保，但是有很多员工觉得没有必要，想让公司给自己教社保的钱发给自己使用，几乎每年都HR都有这种困扰，那么员工想多拿工资不愿意购买社保，我应该怎么处理？今天壹人事小编为您进行解答！

员工想多拿工资不愿意购买社保，我应该怎么处理？

公司必须传达并说服其员工和社保缴纳的必要性，不支付社保缴纳是违法的。

1、职工不自愿缴纳社保的，解除劳动合同的公司应当赔偿。

依法缴纳社保是《劳动法》规定的用人单位和劳动者的法定义务，即使因劳动者要求用人单位不缴纳社保，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿，也应当予以支持。

2、不怕万一，员工工伤生病，企业不能推卸责任。

根据工伤保险条例第六十二条第二款的规定，依照本条例的规定应当参加工伤保险，但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，公司不给员工买社保，员工发生工伤时，工伤保险待遇都要由公司承担，根据伤残等级不同，工伤待遇轻则几万、重则几十万、几百万，如果不幸死亡，仅一笔死亡补助金就将近70万元。

工作人员生病也一样。如果没有医疗保险，员工在社保部门应该报销的医疗费和工伤保险待遇一样，都转嫁到了公司头上。

3、自愿不缴纳社保缴纳的员工，可能有“重复雇佣”的嫌疑。

我们都知道，一名员工只能在一家公司缴纳社保缴纳。如果员工发誓不做社保缴纳，另一个可能是他的社保缴纳关系还在另一家公司。此时，如果HR不经过验证就和该员工马上见面的话，有可能会犯“重复雇佣”的错误。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

综合以上小编梳理员工想多拿工资不愿意购买社保，我应该怎么处理的相关内容，壹人事提醒企业HR,如果不按照法律相关规定给员工购买社保，虽然看似节省了开支，其实后患无穷，如果企业没有缴纳社保的资格，可以委托第三方公司进行代缴，缴纳服务费就可以了，省时省力省心，壹人事拥有国家颁发的劳务资格证书，是一站式互联网服务平台，无需担心合理的收费、安全性和交货期。