苏州公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的

苏州公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的

苏州公司和员工缴纳的社保费用

是怎么算的？其实职工社保五险有固定比例，只需要确定用人单位上报的缴费基数，就可以直接计算出固定的费用，然后按月统一缴费即可。而且21年不会继续执行社保减免政策，要按照全额的缴费比例来计算五险的费用。那么具体社保费用是如何计算的呢？

社保公司和个人要承担的比例是多少？

如果想要了解苏州公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的，那么一定要按照规定的比例来进行费用计算。用人单位要承担0.45%工伤保险，0.8%生育保险，7%医疗保险，0.5%失业保险和16%养老保险。职工个人要承担2%医疗保险，5元大病保险，0.5%失业保险和8养老保险。

社保缴费基数是如何规定的？

因为社保都是有固定的缴费比例，所以我们需要确定缴费基数之后，才能够计算出五险的费用。缴费基数越高，每个月的社保费用也会提升。如果是按照最低缴费基数3800元来参保，那么五险费用用人单位和个人要分别承担940.5元和404元。需要根据固定比例统一计算费用，以便于确定每个月的社保费用。

苏州公司和员工缴纳的社保费用是怎么算的？其实只要确定了社保缴费基数之后，就可以直接计算出五险费用。但是只要是交职工社保，那么都是要按照固定比例统一缴费的，所以我们也不能忽略掉社保缴费基数的上报情况。