合肥公司社保怎么办理 员工退休福利有最大保障

为什么要办理社保，对于很多人来说，可能大家还不明白它的真正意义，其实社保所能带来的好处非常多，主要体现在养老保险这块，有了它，在退休之后就会享受到一定的福利政策，每个月国家会给予适当的经济补贴。

既然它好处这么多，自然大家也希望能够拿到更多，那么合肥公司社保怎么办理才能使得员工退休福利保障最大化呢？下面这几点一定要关注。

缴费基数

合肥公司社保怎么办理对于员工的福利最有保障，退休待遇是按照缴费基数进行确认的，所以大家缴费基数越高后面所能享受到的福利待遇就越好，所以企业一定要按照员工的实际工资进行缴费基数的确认，这样对于员工的福利才最有保障。

连续缴纳

在国家对应的社保法中有明确的规定，所有人缴纳社保必须连续交满15年退休后才可以享受养老保险福利，那么是不是交满15年后就可以不用交了，自然不是，要想保障越大，那么自然缴纳的时间越久越好，所以要一直缴纳。当然还需要连续缴纳才有效，往往很多时候企业人资因为各种情况而造成漏交、少交的情况，为了解决这个问题，保障员工的福利，建议大家选择社保代缴，这样保障性更大。

所以合肥公司社保怎么办理，当然前提条件是让更多的员工满意，员工满意其实要求也很简单，按时按点按量进行缴纳就可以了。

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