数字化转型给企业、HR、员工带来了哪些变化呢？

2020年，更多中小微企业开始尝试将更多工作放置于SaaS软件中，它们比以往更注重信息安全、信息流通速度以及上下协同的便利性。

对于企业来说，组织管理需要更智能化，最好是能明显地提高工作效率和降低人力成本。对于HR来说，操作需要更轻便，在减少培训上手时间的同时能有效改善当前繁杂的事务性工作。对于员工来说，更一目了然的流程，便于查阅和审批的系统会得到更多青睐。

壹人事在针对纸质工资条和电子工资条进行市场调研后发现：

1、中小微企业存在增强远程沟通有效性的需求，企业HR反映：不论是纸质工资条还是开小窗给员工单独发Excel，都是很琐碎的工作，另外，有的员工在发薪当日请假，需要HR为其保管并迟发工资条，一方面增加了沟通的成本，另一方面增加了数据遗失的风险。

2、中小微企业存在违反劳动法的风险，企业员工反映：纸质工资条易丢失难保存，之前的工资细项没有数据记录，想要回看一次都难。如果是员工不小心遗失纸质工资条被同事看见，这有可能会引发同事间的不满和攀比心理。法律规定：工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

壹人事——中小企业人事服务云平台核心优势

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4步搞定工资条，就这么简单！

第一步：打开【壹人事】官网https://www.1renshi.com，进行注册-企业认证。

第二步：点击“上传工资表”，可选自定义模版/平台自带模板。

第三步：核对数据，在页面头部选择需要发送相应项目。

第四步：预览工资条页面，点击立即发送或预约发送时间。

Q1：发送错误怎么办？

关于群发工资条的操作到此为止就完成啦，HR若在发送后发现信息有误，还可以撤回重新编辑哦~

Q2：员工怎么查看工资条明细？

员工收到电子工资条后，在短信和邮件上点击链接、输入验证信息便可查看个人的工资明细。

员工也可以通过关注【壹人事员工服务】微信公众号-快捷服务-我的工资条查看工资条及历史发送记录。

任一一种方式查看工资条都可以通过点击“点击反馈”反馈异常，HR在线即可回复员工相关问题，无需切换其他社交账号，增强了HR和员工的使用体验感、提高了双方的工作效率。

使用壹人事电子工资条

扫除职场低效的事务性工作

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