企业职工正常退休年龄是如何规定的？

企业职工正常退休年龄是如何规定的？

企业职工正常退休年龄是如何规定的？

国家规定的企业职工正常退休年龄为：男年满

60

周岁，女干部年满

55

周岁、女工人年满

50

周岁。

但对于女职工，在实际工作中还应依据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变化情况，具体确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。

企业女职工退休年龄具体认定办法是什么？

根据国家和我省规定，企业女职工退休年龄认定具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到

50

周岁时在工人岗位连续工作已满

5

年的，其退休年龄可按

50

周岁执行；达到

50

周岁时在工人岗位连续工作不满

5

年的，退休年龄按

55

周岁执行。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按

55

周岁执行。

原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满

10

年的，其退休年龄按

55

周岁执行；在管理岗位连续工作不满

10

年的，按

50

周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按

50

周岁执行。

企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。

原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满

10

年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

企业职工退休时出生时间如何认定？

按照国家规定，对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

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