HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象

HR面试官形象要注意什么 让求职者也留下好印象

HR

 

一般来说是

面试

过程中的第一环节，通过

HR

的角度对求职者的素质、能力、经验、工作态度等来判断是否符合企业的人才发展需求。而作为求职者与企业沟通的第一人，

HR

面试官形象

要注意哪几个方面，才能让求职者也留个好印象呢？壹人事小编给你解答。

面试官形象

需要注意哪几个方面

：熟知面试过程

1

、介绍

作为面试官，形象注意的首个要点就是不能给人高高在上的感觉。主动介绍是

面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。

面试官

伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些

应聘者的紧张心理。

2

、

做好笔记

对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足

STAR原则，即每个问题都要涵盖情形、任务、行动和结果。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题

，

最后是通过

谈话

中，对

从

应聘者口中得到的信息进行甄别和提问

。

以上都要认真做好笔记。

3

、礼貌感谢

结束面试

时

，

礼貌感谢准备结束面试

，

并

告诉对方何时会通知结果

。

一般提一些问题可以让求职者明白意思

，

比如

询问求职者还有什么问题

要问的吗，

多谢

求职者

来面试

等。

4

、

面试官行为规范

注意事项

HR

面试官代表着一个企业的形象，因此要特别注意自己形象和职业素养的修炼。虽然说不能有高高在上感觉，但实际面试过程中求职者和面试官的地位还是不平等的，需要面试官非常明确自己的角色，不能嘻嘻哈哈。

以上就是壹人事小编为你解答的

HR

面试官形象

注意的几点重要事项。

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