掌握HR常用的50个统计分析公式，专业水平瞬间提升！
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掌握HR常用的50个统计分析公式，专业水平瞬间提升！
本篇为HR从业人员介绍50个人力资源人员最常用的计算统计公式，让HR能理清工作思路，同时让HR工作的专业性瞬间拉升N个Level！
一、招聘分析常用计算公式
1. 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2. 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3. 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4. 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5. 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6. 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7. 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
8. 新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
9. 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
10. 离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
11. 异动率＝异动人数/在职总人数
12. 人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/ 同期销售收入总数
13. 招聘达成率= （报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）
14. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
15. 人员流动率= （员工进入率+离职率）/2
16. 离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2 ）
17. 员工进入率=报到人数/期初人数
18. 离职率=离职人数/(期初人数+录用人数) ×100％
19. 总成本效用=录用人数/招聘总成本
20. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
21. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
22. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
23. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
24. 录用比=录用人数/应聘人数*100%
25. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
26. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
二、考勤常用的
统计分析公式
1、
出勤
率：
个人
出
勤天数÷规定的月工作日×100％
2、 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资：月工资额÷21.75 天×当月考勤天数
2、 月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、 平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数
4、 假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数
5、 法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本： 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％
12、 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列= 21.75 天/当月应工作天数:
四、全年月平均工作时间和工资折算问题
劳社部发[2008]3 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假
期由原来的10 天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：.
1.制度工作时间的计算
年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天
季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季/
月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时
2.、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、
小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天
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