非因公事提前下班 途中发生车祸不认定为工伤

职工因办理私事提前下班，途中发生车祸是否符合《工伤保险条例》规定？是否应当认定或视同为工伤的情形呢？近日，广德县人民法院公开审理了一起有关工伤认定的行政案件，依法作出不予认定的判决。

田某是安徽某铝业有限公司的职工，在该公司正常的工作时间为早上7点30分至晚上7点30分。 2015年12月16日下午1时左右，田某接到妻子在儿子家带孙子不慎摔伤的电话后，遂直接离岗骑电动车赶到儿子家中，当发现妻子无大碍时，于当日下午2点半离开儿子家准备回到自己家。下午2点55分许，当田某骑电动车行驶至广德县气象局路段时，与一辆重型货车发生碰撞，田某受伤。经交通管理部门认定，田某负事故的次要责任。事故发生后，田某在县医院进行了治疗。 2016年5月10日，田某向广德县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，广德县人力资源和社会保障局认为田某称其在下班途中发生交通事故的理由不能成立，其受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》相关规定，决定不予认定其为工伤。田某不服该决定，向广德县人民法院提起行政诉讼。

广德法院经审理认为，本案的争议焦点为田某受到的伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤构成要件。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。