天津市下半年各区县人力社保局工作目标

滨海新区

在解难题上下功夫

7月28日讯：把群众需求、自身短板作为主攻方向，把问题建立台账，逐步减少。健全就业创业机制体制，加大对新就业形态支持力度，打造“创业滨海”。加强就业训练中心载体建设，完成8.07万人百万技能培训任务。全面推动全民社保登记核查、信息录入，完善联席会议和月报表制度，对重点企业加大社保执法监察力度。做好增收工作体系扩容并向下延伸一级，建立“双结合”机制，稳慎做好各街镇绩效考核及培训，确保增收指标顺利实现。

和平区

开拓创新促就业

盯住项目建设，开发新的就业岗位，大力开展新领域的职业技能培训。深入推进创业带动就业，开发更多的金融品种，为创业者提供资金保障，积极推进创业载体建设，为自主创业人员提供创业培训、能力测评、小额贷款、开业指导等服务。做好高校毕业生就业工作，充分发挥促进高校毕业生就业新政策的引导作用，加大就业见习力度。完善就业困难群体帮扶机制，继续保持“零就业”家庭动态为零，其他困难群体安置率在85％以上。

河北区

形成合力做加法

通过“四结合”进一步推动培训工作有序开展，坚持与大企业相结合，坚持与院校相结合，坚持与职业技能大赛相结合，坚持与重点项目相结合，争取圆满完成全年1.37万人的培训目标。加强劳动保障监察执法力度，及时处理投诉举报，做到一诉全查。继续提高仲裁院工作效能，切实维护劳资双方合法权益。加大构建和谐劳动关系力度，争取到年底和谐企业建会入会率、协议签订率和和谐企业完成率达到市区前列。

河东区

打造人才工作升级版

实施人才落户、子女入学、人才激励等普惠性政策，吸引更多高层次人才。实施人才素质提升工程，组织专业技术人员继续教育，组织企业高层次经营管理者举办示范培训班。借助环渤海等各种资源优势，组织需求企业参加人才招聘活动。围绕全区产业结构调整，大力实施人才强区战略，完善引才育才机制，提升人才服务水平，打造人才聚集新高地。

河西区

千方百计惠民生

依托全区经济发展开发就业岗位，在创业促就业上下功夫。摸清底数，上门服务，整合资源联合招聘，做好大学毕业生服务周、服务月活动，扎实做好大学生就业工作。进一步推进社会保险扩面，加强养老、医疗、失业、工伤、生育保险政策宣传，实现辖区内居民社会保险全覆盖。依托劳动人事争议调解中心和劳动监察举报投诉中心，强化调解作用，大幅度提高调解率和结案率。

南开区

实现社保工作新突破

完善社会保险扩面机制。加强职能部门联动，建立社保扩面监督制度，提高用人单位参保意识，扩充参保资源，实现社保扩面常态化管理。对辖区内参保资源进行摸底排查，开辟“绿色通道”，发放一次性告知单，做好扩面宣传，促进灵活就业人员、符合政策人员积极参保，推进居民医保征缴和建筑业农民工参保。落实养老保险制度改革，做好新老政策衔接，保障干部职工切身利益。

红桥区

提升就业创业服务水平

充分利用互联网优势，开发职业介绍网络平台，结合现有职介微信平台，每周发布就业、创业优惠政策，开展“春风送岗位”等促进就业系列活动，提供更加高效、便捷的人力资源服务。组织高校毕业生开展就业见习，帮扶零就业家庭失业人员实现就业。大力推动创业带就业，开展创意集市项目征集及展示活动、红桥创新创业LOGO征集大赛、“红桥情 匠人心”师带徒进高校活动。对接天津速普创新孵化基地（海河华鼎）、天津创业公社（宝能大厦）等新生创业孵化力量，做好政策指导和资金支持。

东丽区

多措并举保指标

抓住就业龙头，加强对小额贷款资金的监督，强化就业服务，把就业服务融入区域经济发展、延伸到街道园区，实现与企业需求有效对接、人员与岗位紧密对接。抓住人才引擎，落实推动百万技能人才培训福利计划，积极整合培训资源，强化培训功能建设。抓住保障底线，重点推动私营企业、小微企业、劳务派遣单位和中断缴费人员、适龄居民、农民工和灵活就业人员参保。抓住和谐准绳，以劳动关系和谐为标准对辖区企业进行专项检查，进一步规范企业用工行为，创建和谐劳动关系。

西青区

全力推进全民参保计划

加大任务分解、检查督导、执法推动力度，注重参保对接服务，深入排查中小私营企业、灵活就业人员等扩面资源，紧盯法定年龄人群参保，紧盯科技型小微企业、农业合作社等组织参保，紧盯保安、物流、快递等新业态从业人员参保，紧盯外地农民工参保；借助区、街两级平台，实现有参保意愿人员就地登记、方便参保；用足扩面资源，加大执法推动，实现法定年龄人群参保全覆盖。

津南区

推进“万十”“百万”双计划

加大创业促就业政策帮扶力度，维护就业形势稳定，确保考核目标完成。组织开展2016年度职业技能大赛。持续推进社会保障体系建设，推进征缴扩面。广泛宣传社会保障惠民政策，切实做到应保尽保。结合企业转型升级实际，为企业解决人才问题。依托海河教育园资源，继续实施“131”创新型人才培养工程。认真开展各级各类公务员培训，积极推进平时考核信息化。

北辰区

精准发力促就业

实施就业优先战略，深入贯彻落实各项优惠政策和扶助计划，着力解决企业用工难、劳动者就业难、农村劳动力资源管理难三大重点问题。开拓先进制造业、科技型企业、中小微企业、楼宇经济和生活服务业、设施农业就业空间。深入推进实施大学生创业引领计划和农村青年创业富民行动，大力扶持科技创业、网络创业，完善创业担保贷款申办服务，帮助创业人员、创业企业解决融资难问题。以高校毕业生为重点，拓展基础性人才引进渠道。

武清区

再创人才引育新佳绩

创新机制，拓宽引育渠道，加强与重点高校人才交流合作；开展海外引才引智活动，海外高层次人才引进效果明显；与欧美精英创业家协会共同举办了欧美高层次创业人才武清行活动；做好两家企业新建博士后科研工作站分站申报工作；抓好武清博士后创新创业园的试点工作；召开“通武廊”区域人才合作座谈会，议定三地人才网站互联互通、联合人才招聘、联合职业技能大赛三项合作内容。

宝坻区

实现更高质量就业

通过“双创之星”、“大学生创业那点事儿”等公益栏目宣传片，宣传典型创业故事、创业贷款及相关政策，扶持更多有创业意愿的劳动者创业。推进重点群体就业，深入开展“农民工专场”“毕业生专场”招聘会，加强“开元人力资源网”综合性信息招聘平台建设。加强公共实训体系建设，投资80万元对林亭口、霍各庄、八门城培训分中心进行提升改造，筹建牛家牌培训分中心，同时启动20个旅游村的培训工作。

蓟县

优化人才劳动关系管理

重点抓好公务员、党员干部、失业人员、农村富余劳动力的培训，继续开展各类法律法规培训。强化职业技能培训，提高失地农民操作技能，促进转移就业。积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，严格做好各类人员招录招聘，加强人才引进培养，建设高素质人才队伍。推进劳动保障监察“两网化”建设，重点对用工量大、经营情况不稳定企业进行排查，依法查处各类违法案件。加强劳动人事争议调解仲裁，实行仲裁案件分类处理。

静海区

推进人力社保事业发展

深化培训、考核、合同管理、继续教育和收入分配调整，狠抓公务员、事业单位工作人员、专业技术人员三支队伍建设；加快建立健全具有静海特色的人才支持政策，进一步在优化人才公共服务上下功夫；狠抓就业创业政策和“百万技能人才培训福利计划”的落实，鼓励大众创业，进一步促进就业；多措并举，强力推动社会保险扩面；奋力构建全新和谐劳动关系，努力为全区经济社会发展提供坚强人才智力支持保障。

宁河区

在四个方面下功夫

在促进就业上下功夫，建立重大项目用工对接机制，促进供需对接，增加就业总量，努力实现全年新增就业8500人。在社保扩面上下功夫，以第三产业、私营企业、小微企业、劳务派遣单位、新建项目为重点领域，加强扩面征缴，扩大城乡居民基本养老和医疗保险覆盖面。在科学维权上下功夫，深入开展劳动合同签订专项行动，重点推动建筑、餐饮等行业依法签订劳动合同。在人才培养上下功夫，实施引进人才“绿卡”制度，搭建人才引进“绿色通道”，努力形成梯次合理、素质优良的人才队伍。

开发区

优化三个服务

优化人才服务，积极推动各项人才工程实施，落实泰达校园人才工程秋季校招活动，组织好重点企业本市及外省市的招聘活动。优化公共就业服务，做好一、二期网并轨工作，继续推动企业、职业院校、培训机构开展“百万技能人才培训福利计划”工作。优化社会保障服务，推进社保扩面征缴，落实个人存档人员退休服务外包工作方案的具体事项，推进工资集体协商备案和薪酬调查，继续开展工伤“三位一体”工作。

保税区

加快聚集高端人才

依托大院大所，促进高、精、尖、特人才的加速聚集，推动建成一家具有行业领先水平和国内外影响力的产业技术研究院。实施“千企万人”支持计划，支持企业建设或升级院士专家工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、重点实验室等。建设高层次人才公寓，运营好空港经济区人力资源市场和自贸区人才网，提升平台的知名度和影响力。全力推进天津航空航天公共技能实训中心建设，为高级技能人才培养提供坚实的载体支撑。

高新区

打造高层次人才队伍

探索在国际一流高校、科研院所建立高新区海外人才创新实验室，加强同国际一流科研平台的人才、智力、技术交流，拓展人力资源国际化发展道路。完善博士后资助等高层次人才优惠政策，探索建立高新区人才评价体系。拓展国内引才渠道，设立“引才大使”奖励政策，增强引才方式的灵活性和渠道的多元化。同时，注重“服务”环节，提升工作效能。对高层次人才实行“跟踪”式服务，着力帮助其解决创新创业过程中的实际困难，协助其对接各类专业机构，最大限度地利用区内现有资源，帮助其解决融资、设备、销售等各类问题。