加班付工资为何公司还要被处罚？说说你不知道的加班规定

加班付工资为何公司还要被处罚？说说你不知道的加班规定

近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违规延长劳动者工作时间，故对该单位给予警告，并处3250元罚款。此事在网友中引发热议，公司付了加班工资为何还罚款？罚款金额依据是什么……听听专家怎么说。

律师解读

1、公司在征得员工同意的情况下安排加班，为何还是被罚款？

我国目前有三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度，后两者为特殊工时制，应经劳动行政部门批准后实施。

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条提出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。为确保劳动者休息权的充分实现，此法条对延长工作时间的上限予以限定，即劳动者每日延长工作时间不得超过3小时、每月不得超过36小时。

除某些特定情形外，超过前述规定，即属于用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。也就是说，如果用人单位安排的加班时长超过了法定上限，属于违反了《劳动法》的强制性规定，故劳动行政部门可以处以罚款。

2、此次罚款是按照什么标准执行，为何会罚款3250元？

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（2021版）》对前述规定进行了细化，具体的罚款金额设置，主要考量涉及人数占职工总人数的比例、违法延长工作时间的累计月数、每日延长/每月延长工作时间超过国家法定标准的程度以及是否属于再次违反等情形。

因此本案例中罚款金额是在依据国家及地方性法律法规和政策文件，结合企业实际违法行为后执行的。

3、用人单位安排加班，职工有权拒绝吗？如果发生纠纷，用人单位如何维权？

如前所述，用人单位因自身生产经营需要延长劳动者工作时间的，需要与工会与劳动者协商后执行，也就是说，用人单位不能单方面强制要求员工加班。

但是，在法律法规特别规定的情况下，用人单位有权安排加班，劳动者应当服从，且不受延长工作时间的限制。前述特别情况规定在《劳动法》第四十二以及《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十二条中，主要包括：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

需要强调的是，对于一些具有特殊身份的劳动者，用人单位也不可以安排加班。比如安排怀孕7个月以上的女职工以及在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间，均属于法定禁止情形。

劳资双方如果发生此类争议，应重点判断用人单位的加班情形是否属于法律法规规定的特殊情形。如果属于法定特殊情形，那么劳动者应当服从加班安排。对于拒不配合的员工，用人单位可以根据自身规章制度及员工手册的相关规定，从员工旷工、不服从工作安排等角度进行员工管理。如果不属于法定特殊规定，且不符合《劳动法》第四十一条等规定，劳动者对于用人单位不合法和不合理的加班要求，有权予以拒绝。

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