试用期不合格，公司能延长试用期吗？
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试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同，劳动者可以随时提出离职，而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。
所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是低于合同约定工资的，所以劳动法律对试用期的期限有明确约定，用人单位延长试用期是违反法律的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以选择解除劳动合同。
但实际中会有这样的情形，员工试用期满未达到录用条件，但工作积极，做事认真负责。这样的员工用人单位再给次机会，适当延长试用期，算是违法行为吗？
【案例】
何军2015年7月进入成都某公司，双方签订两年的劳动合同，期至2017年7月6日，约定工资为4500元每月。
劳动合同中约定试用期为7月7日至9月6日，试用期工资为3000元/月，试用期通过的录用条件中除了工作任务及制度要求外，还包含一项技能考试，需要达到录用条件才给与转正。
2015年9月6日，何军在技能考试中成绩为不合格，未达到录用条件。
但何军平时工作非常努力，做事认真负责，公司决定再给何军一次机会，于是协商延长试用期，期至技能考试合格予以转正。
在11月的技能考试中何军再次成绩不合格，在何军的申请下再次延长试用期，但公司将其试用期工资降为2000元/月。
2016年1月，公司在何军再次考试不合格的情况下，以不符合录用条件为由将其辞退。
随后何军向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法延长试用期的赔偿金9200元。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
《劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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