企业帮员工缴纳外地的社保,这种行为合法吗?

       职工的社保应该由企业负责缴纳，那么企业对于缴纳社保的地方有没有规定呢，比方说，职工在A地区工作，但是企业单位却帮员工缴纳B地区的社保，这种异地缴纳社保的行为合法吗?下面我们一起来看看。

  网友的情况：

  我在2018年入职广州某电子公司从事销售工作，按照规定企业单位应该准备为我缴纳社保，虽然企业也为我缴纳社保，但是企业缴纳的并不是广州社保，而是深圳社保，企业的这种做法合理吗?

  壹人事回答：

  其实上面这位网友咨询的问题，在现实中也有存在，按时规定企业是应该员工缴纳广州当地的社保，如果企业是广州的分公司，总部在深圳的，那么企业为员工缴纳深圳的社保也是合法的。如果不是这些原因，那么企业这样操作就不合理了。

  据壹人事了解，有些企业为员工缴纳外地社保的主要原因，可能是外地的社保费用比当地的社保费用便宜，企业为了节省成本，才会使用这种方法。

  壹人事觉得，如果企业要为员工缴纳外地社保的，企业应该在员工入职之前就和员工说明。因为有些员工他们缴纳广州社保是为了以后入户广州或者在广州买房的，如果企业为员工缴纳其他城市的社保，影响会很大的，这点企业应特别注意。

  广州企业职工社保费用是多少?

  企业社保由员工与企业两者共同承担，一般都是企业出大头，个人出小的，而个人出的这笔钱是直接从工资里扣除的，按照广州最低工资为标准，社保费用为1456.04元，个人部分为420.28元，企业部分为1035.76元。

  在职员工有企业帮忙缴纳社保在一定程度上可以减轻了个人资金的压力，毕竟员工需要支付的钱也只占小部分，而个人缴纳社保的话，就得全额支付，没有企业帮忙分担一部分。

  如果您没有在企业单位工作，那么要参保的，外地人就只能通过挂靠单位代缴社保了，这样您就需要全额承担全部的社保费用还有服务费用。壹人事就是一家专业从事代缴社保机构，有社保代缴需求的，可以咨询壹人事在线客服。

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