员工转正后工资翻倍 这样发工资是否合法？

  数月前，玥玥找到一份设计工作，用人单位与她签订了一份劳动合同书，双方约定，劳动合同期限三年，其中试用期两个月，试用期内工资第一个月为8000元，第二个月为9000元，正式转正后每月工资16000元。

  上班两个月后，玥玥顺利转正。前不久，她与大学同学聚会时，听一位从事法律工作的同学说，企业这样约定工资有违法之嫌，并给她解释了一番。之后玥玥找公司人事部交涉，人事部认为“小姑娘啥都不懂，听见风就是雨，如果认为企业错了，就打官司去”。

  争议焦点

  玥玥认为，同学告诉她，签订劳动合同，虽然工资以当事双方约定为主，但也有相应规定，如今用人单位给她的试用期工资为8000元和9000元，转正后工资16000元，突破了法律的刚性规定，因此应该改正。

  用人单位人事部经理认为，单位看这个小姑娘工作不错，故采用了“火箭式”工资结构，以此鼓励她的工作积极性，哪知多给钱不仅没落了个好，还让她误解了，好心当成了驴肝肺。

  专家点评

  上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，玥玥老同学的说法是站得住脚的。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”从这个规定来看，试用期工资应满足“相同岗位最低档工资”“约定工资”“最低工资”三个条件。

  而针对“本单位相同岗位最低档工资”的解释，《劳动合同法实施条例》明确“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，用人单位在设计试用期工资时，应该把这“三要素”全部考虑进去，并取其高者。

  那么，如何理解“劳动合同约定工资的80%”?曾云鹏认为，以劳动合同中约定的劳动者转正后的工资标准为基点，以此八折，即必须支付给试用期劳动者的工资。由于玥玥转正后的工资为16000元，按80%计算，其试用期工资至少应为12800元。

  曾云鹏还表示，如果企业想多给职工工资，可以在试用期内不打八折，多给有效。由于玥玥劳动合同中的试用期工资约定是违法的，即便是当事双方有约定，也是无效的。

  (劳动报 赵竺安/文 李轶捷/摄)