从2016年3月17日起深圳生育保险津贴申领系统正式上线!

  小编得到这个消息后不是第一时间写稿，而是第一时间告诉了公司的HR和财务，也不知道为啥，他们听说后非要请我吃饭喝下午茶什么的，真有意思，就貌似这消息有啥魔力一般，小编寻思这好处不能自个儿捞啊，所以才有了这篇文章.........

  生育津贴怎么领

  生育津贴怎么领小伙伴们可不要想着说还怎么领?用手领呗....没错，是用手，但不是用你的手。

  深圳的生育津贴统一由用人单位领取!

  全程网上办结!

  不需要员工自己办理!

  看到没

  企业领生育津贴条件

  ① 申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月;

  ② 已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

  生育津贴办理流程

  ① 用人单位可登陆“网上办事大厅”

  ② 在“单位申报业务”栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。

  ③ 系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。

  另外：

  匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。

  由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。

  此外，生育津贴必须是员工在深圳定点医疗机构记账或市外发生生育医疗费用已办完保险的才能匹配。

  生育津贴的计算方法

  生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

  1、女职工产假天数

  ① 顺产的，98天;

  ② 难产的，98+30=128天;

  ③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天;

  ④ 怀孕未满4个月流产的，15天;

  ⑤ 怀孕满4个月流产的，42天。

  2、享受计划生育手术假

  ① 取出宫内节育器的，1天;

  ② 放置宫内节育器的，2天;

  ③ 施行输卵管结扎的，21天;

  ④ 施行输精管结扎的，7天;

  ⑤ 施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

  最后，小编给大家带来了一点社保津贴的常见问题，要是能解决你所遇到的问题，那看官可以去“社保100”的社保问答平台提出你的问题，那些准备领奖品的热心网友会给你详细“Tips”的了，嘿嘿嘿...

  生育津贴常见问题

  1、生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条?

  答：用单位申请生育津贴时，提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用人单位给其支付工资的会计凭证。

  2、员工离职时未缴满12个月，但单位已发生产假工资，是否还能领取生育津贴?

  答：根据《广东省职工生育保险规定》，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。所以该用人单位若为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。

  3、职工怀孕期间先后在A、B单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算?若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请?(因其中需要用人单位证明)

  答：生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明 。

  4、企业2015年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请?

  答：该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。

  5、2014年生产是否能报销生育津贴?有何条件限制?

  答：我市是从2015年开始执行《广东省职工生育保险规定》，只有2015年及以后生产的才适合该政策;

  2014年的生育适用本市医疗保险办法，该办法未将生育津贴纳入统筹收费，因此只有生育医疗待遇，没有生育津贴。

  6、在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准?

  答：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指;职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资;职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

  7、2016年5月和7月生产，生育保险津贴计算上年度工资是都以2015年度为基准还是以生产的月份往前推12个月?

  答：根据《广东省职工生育保险规定》，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育时用人单位上年度职工月平均工资为基数计算;所以2016年5月和7月生产，生育保险津贴计算都是都以2015年度用人单位的平均缴费工资为基准。

  8、企业2015年3月成立，员工6月份入职，7月份怀孕将于2016年4月分娩，交纳生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请?

  答：该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。