达到退休年龄，是生日当天，还是第二天？

       2013年11月21日，赵某到某公司处从事保洁工作。赵某的出生日期为1971年10月21日。 

       2021年9月14日，公司向赵某邮寄《终止劳动合同通知信》，内容为“根据国家相关法律法规规定，您将于2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，您与公司的劳动合同关系将于2021年10月20日止。请您于2021年10月20日至人力资源部办理离职交接手续。” 

       2021年9月15日，赵某收到该邮件。  

       2021年9月下旬至10月的排班表中，公司未为赵某安排10月21日后的工作。 

       2021年10月20日，赵某打卡下班时发现已经被公司取消打卡权限。 2021年10月21日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金51248元。仲裁委作出裁决后，公司不服该裁决，诉至法院。

     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：    

•  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。  

      我国劳动者的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

      赵某在公司从事保洁工作，法定退休年龄应为年满50周岁。 赵某系1971年10月21日出生，2021年10月21日年满50周岁，达到国家法定退休年龄，但公司于2021年10月20日终止了双方的劳动合同，此时，赵某尚未满50周岁。 

      因此，公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，终止与赵某的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，系违法终止，应当支付赔偿金。 判决，公司支付赵某违法终止劳动合同赔偿金46505.76元。  

     《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定：   

       •  民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。 

     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：

       •  劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。  

      根据以上规定，赵某出生于1971年10月21日，应认定赵某生日的第二天，年满50周岁，达到国家法定退休年龄，即赵某在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。公司向赵某邮寄的《劳动合同终止通知信》中显示“双方之间的劳动合同于2021年10月20日终止”，公司未为赵某安排2021年10月21日的工作，亦未支付该日的工资，于2021年10月20日提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。 

       判决，驳回上诉，维持原判。