申请劳动仲裁岂能成“求职污点”

  相关部门应加强对企业招聘行为的监管，确保劳动者的合法权益不受侵犯。企业应转变用人观念，以更加开放和包容的心态接纳有过劳动仲裁经历的劳动者，共同构建和谐稳定的劳动关系。

  “申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗?”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”(8月19日《工人日报》)

  在当今的就业市场中，劳动仲裁制度的设立，旨在为劳动者和用人单位之间提供一个公正、高效的纠纷解决机制。当劳动者遭遇不公正待遇，如工资拖欠、工伤赔偿纠纷等问题时，他们可以通过这一制度来维护自己的合法权益。然而，这一行为却在某些企业的招聘过程中被视为“求职污点”，导致一些有过仲裁经历的劳动者在求职时遭受不公平待遇。这种现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，也反映出部分企业在用人观念上的偏见和误区。

  申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁途径寻求公正解决是完全合法且正当的。这一过程中，劳动者并非在挑战企业或社会的规则，而是在维护自己的合法权益。因此，将申请劳动仲裁视为“污点”，实际上是对劳动者维权行为的误解和歧视。

  个别企业以劳动仲裁经历为由拒绝录用劳动者，是一种短视且不公平的做法。企业的长远发展离不开稳定和谐的劳动关系，而尊重和维护劳动者的权益是建立这种关系的基础。如果一个企业仅仅因为劳动者有过维权行为就将其拒之门外，那么这样的企业在劳动关系管理上恐怕也难以做到公正和合理。

  将劳动仲裁经历作为求职的“绊脚石”，不仅损害了劳动者的利益，也限制了企业的用人视野。一个有着丰富工作经验和专业技能的劳动者，仅仅因为一次维权经历就被贴上“不合适因素”的标签，这显然是对人才资源的浪费。企业应该更加注重劳动者的实际能力和工作表现，而非过分关注其过去的维权行为。

  面对这一问题，有关方面应该共同努力，倡导公平公正的用人观念。相关部门应加强对企业招聘行为的监管，确保劳动者的合法权益不受侵犯。企业应转变用人观念，以更加开放和包容的心态接纳有过劳动仲裁经历的劳动者，共同构建和谐稳定的劳动关系。劳动者自身也应坚定维权信心，不因担心求职受阻而放弃合法权益的维护。

  此外，对于那些利用背景调查来筛选求职者的企业，也应该明确一点：背景调查的目的是核实求职者的履历和能力，而非挖掘其过去的维权历史。企业应该尊重每一位劳动者的隐私权和合法权益，避免将维权行为作为评判一个人是否适合岗位的唯一标准。

  申请劳动仲裁绝不是“求职污点”。相反，它体现了劳动者对自身权益的坚持和维护。一个健康、公正的劳动力市场，应当鼓励和支持劳动者依法维权，而不是将其视为“不合适因素”或负面标签。我们应该携手消除这种偏见和歧视，让每一位劳动者都能在公平公正的就业环境中实现自己的价值。

  □王琦