公司代领工伤补助金，员工却毫不知情？罚！

  法治网讯(张洁)近日，浙江省宁波市奉化区综合行政执法局接到区人社部门移送的一起关于某公司涉嫌骗取工伤医疗补助金的案件。

  经调查发现，2022年7月，该公司员工陈某在工作时意外受伤，经治疗后被鉴定为十级伤残。公司在支付陈某3万余元的一次性伤残补助金和医药费后，于次年1月以陈某主动提出解除劳动合同为由向社保机构递交了陈某的退保申请并向工伤保险部门申领了1万4千余元的一次性工伤医疗补助金，次月该公司又以陈某继续回来上班为由重新为陈某办理了社保。然而陈某对于公司申领了这份医疗补助金的事一概不知，并表示自己从未离职且未收到过该笔款项。该公司直到2024年1月在社保中心核查问题时才退回了这笔工伤医疗补助金。

  “当初只是想先把钱申领出来帮他存着，怕以后忘记了，想着等他离职了再给他，没想到这是违规的，以后我们会多学习法律法规，不会再犯这种错误了。”该公司相关负责人惭愧地说道。

  在这起案件当中，该公司以虚假申请向社保机构申领工伤医疗补助金，已经违反了《工伤保险条例》第三十七条第(二)项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”及第六十条“用人单位骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”区综合执法局最终对该公司作出了罚款29740元的处罚决定。

  在此，也提醒相关企业负责人要积极学习社会保险法、《工伤保险条例》等工伤保险法律法规和政策，合法合规地申请工伤保险，切实维护企业员工的合法权益。