任意降薪岂能包装成合同变更

  案例：

  黄先生入职某公司，双方签订书面劳动合同，约定黄先生工作岗位为电商高级经理，试用期6个月。但他入职仅一个月，公司便通知他，他这样的高级经理岗位人员均降薪15%，又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额，且只多不少”，但双方并未签订变更劳动报酬协议。黄先生入职3个月后，公司因业务原因放假，再次以公告形式通知黄先生“放假停薪”。

  试用期期满前，公司在无事实依据的情况下，以黄先生不符合录用条件为由解除劳动合同。黄先生认为公司是违法解除劳动合同，同时还认为，自己并未与公司签订变更劳动报酬协议，公司却数次降薪，属于克扣工资。公司则认为，黄先生每月收到工资后未提出异议，可以视为其以实际行动履行了口头变更的劳动合同。黄先生遂提起仲裁申请，仲裁委裁决公司向黄先生支付工资差额、放假期间工资及违法解除劳动合同的赔偿金。公司不服提起诉讼，没有得到支持。

  来源：《人民法院报》5月8日

  评析：

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  根据上述法条可知，变更劳动合同有效的前提是“双方协商一致”，而非“事实变更”，用人单位利用管理地位单方降薪是无效的。

  本案中，公司存在单方降薪行为，虽附上了会回调的承诺，但并未与劳动者协商一致;而且公司已单方解除与黄先生的劳动关系，致使上述承诺实际已无法实现，因此黄先生有权主张按原工资标准补发差额。

  此外，“放假”属于非因劳动者原因造成的用人单位停工，也非与劳动者协商一致的变更劳动合同，在此期间的“停薪”不合法。公司应根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，按照非因劳动者原因造成单位停工停产的不同周期，依法支付工资或生活费。