壹·基本案情

2018年6月25日，李某入职某公司，从事项目经理工作。

2020年7月4日，李某填写《离职结算单》，载明：“预期离职时间为2020年5月29日；离职类型为个人辞职；工资结算截止2020年5月29日，保险、公积金截止6月份；本人申明，本人接受以上结算的所有费用，本人不再与公司有任何劳动关系，本人承诺不再与公司有任何劳动纠纷。”

2023年8月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。李某诉到法院，诉讼请求为：要求公司支付经济补偿、拖欠工资、未年休假工资等总计150550元。

贰·案例分析 

法院认为：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

    •  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

本案中，根据公司在一审时提交的《离职结算单》显示，李某的预期离职时间为2020年5月29日，填表日期为2020年7月4日，且根据双方间于2019年6月26日签订的劳动合同记载，合同期限为2019年6月26日至2020年6月25日，因此李某在2020年7月离职时即应知道其权利已被侵害，但其始终未向劳动人事争议仲裁委员会主张权利，其诉讼主张已过劳动争议申请仲裁的时效期间。

另李某在《离职结算单》签署姓名，该结算单已经明确载明与公司没有任何纠纷，故法院认为李某再次提出诉求，有违诚实信用的原则。