“法定节假日加班付4倍工资” 这样的合同约定有效吗

  案情简介

  小吴是A公司的员工，双方签订的书面劳动合同约定，如公司安排小吴在法定节假日上班，需支付4倍工资。小吴在职期间，A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班，后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资，A公司则认为合同中虽有此约定，但超出了法律规定的支付3倍工资的标准，公司只需要按照法律规定执行即可。

  法律分析

  《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。该法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁机构或者人民法院确认。

  本案中，小吴与A公司签订的劳动合同中约定法定节假日上班额外支付4倍工资。合同增加了劳动者的权利，与法律规定并不相悖，A公司也没有证据证明在签订劳动合同时小吴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据上述因素，可判断该合同条款不属于《劳动合同法》第二十六条规定的情形，是有效条款。该约定优于法定标准，实际是用人单位给予劳动者的福利，对双方具有约束力，A公司应按照劳动合同约定，按4倍工资标准向小吴支付法定节假日加班工资。