河北：用人单位须在五月底前制定带薪年休假计划

  原标题：推动带薪年休假制度全面落实(引题)

  河北：用人单位须在五月底前制定带薪年休假计划(主题)

  中工网讯(工人日报-中工网记者李昱霖)河北省人社厅日前印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，提出科学合理有效地推动带薪年休假制度全面落实，进一步维护职工的工资报酬和休息休假权益，并要求未制定带薪年休假计划的用人单位，5月底前制定带薪年休假计划。

  通知明确，落实带薪休假制度，是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措，提高职工工作效率和单位效益的有效手段。

  通知提出，全面落实带薪年休假制度，应综合考量劳动者休息权、用人单位人力成本和经济社会发展需要，激发各方主体落实的能动性。

  用人单位的组织或人力资源、工会组织，要组织职工逐条逐句学习劳动法、劳动合同法、《职工带薪年休假条例》等政策法规，让条款规定人人皆知。要举办培训班，增强用人单位执行带薪年休假的自觉性，提高职工的法律意识和维权能力，将依法落实带薪年休假制度凝聚成用人单位和社会的广泛共识。

  工会组织要关注用人单位的思想顾虑，协调好因用工成本和生产运转引起的落实制度不积极、不主动的问题;关注好职工的思想顾虑，解决好职工担心影响工资收入和职业晋升而不想休、不敢休的问题。

  通知明确，未制定带薪年休假计划的用人单位，要在5月份制定带薪年休假计划，建立报告备案制度，科学合理地处理休假和工作的关系，确保年休假制度规范运行。要积极创造条件，结合工作实际灵活安排休假，让基层一线特别是长期在艰苦岗位工作、承担重大任务的职工能休假、休满假。

  对于经营压力大的中小微民营企业，通知提出，应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接，适度解决企业的后顾之忧，并将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据。

  根据通知，河北还将积极推动带薪休假内容写入劳动合同，纳入劳动监督范围，明确用人单位可以根据生产经营需要、岗位特点并考虑职工的实际需求和意愿，与职工平等协商，依法统筹安排职工年休假和实行弹性作息制度。

  通知指出，将开展带薪休假制度监督检查。相关部门应加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度，人社部门要加强日常巡视检查、专项执法检查、举报投诉专查，确保用人单位严格按照规定履行义务，有效维护职工合法权益。