工作期间因嬉闹导致受伤属不属于工伤？

案情简介

蒋某为某人力资源有限公司职工，被派遣至某电子公司工作。2022年4月8日，蒋某在工作期间推门回车间工作时，门上玻璃破碎，导致蒋某右手被玻璃划伤。2022年4月26日，该公司向人社部门提交工伤认定申请。

经调查核实：事发时，蒋某跟在郑某身后，郑某推门时回头看见身后蒋某，随即迅速推门，进入车间后又迅速用力关门，意图不让蒋某进入车间，在郑某关门的同时，蒋某迅速用力推门，手推在门上玻璃，导致玻璃破裂划伤右手，上述情况有公司提交的监控视频为证。

争议焦点

蒋某所受伤害是否可以认定为工伤？

案件结论

蒋某所受伤害不属于工伤，人社部门出具《不予认定工伤决定书》。

评析意见

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

蒋某在工作时间和工作场所受伤毫无争议，认定工伤的关键在于蒋某受伤是否因工作原因导致受伤。本案中，郑某与蒋某在工作期间欲先后推门回到工作车间从事本职工作，在郑某先推门进入车间后又迅速关门意图阻止蒋某开门，蒋某见到此种情况后未有作出等待或是与郑某沟通等行为，而是用力推门上玻璃，意图阻止郑某关门而导致其右手受伤。监控视频记录了事发的整个过程，并显示蒋某与郑某之间存在嬉闹的情况，人社部门在向蒋某与郑某调查询问时，两人亦未提出当时有因其他事宜导致事故伤害的发生。因此，蒋某所受事故伤害并非因工作原因，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，更不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是蒋某与郑某因工作之外的嬉闹所致，是因蒋某与郑某的个人原因导致，故蒋某的受伤情形 不应认定为工伤。

启示与思考

用人单位在日常工作和管理过程中，应当制定完善相应规章制度，对员工行为作出规范，同时应当定期加强安全警示教育，在存在安全隐患的地方，也可重点张贴警示标语，提高员工安全意识。而作为劳动者，在工作、休息过程中，也应当加强自我防护，减少或避免嬉闹行为，防止意外事故的发生，对自己和他人的安全负责。否则，无心之举，往往可能引发较大的风险。