企业组织团建活动应充分尊重职工意愿
对于团建活动来说,一开始的组织设计环节就应该体现团队精神。职工不能仅仅是被动的参与者,更应成为主动的组织者。团建活动要充分尊重职工意愿,如此才能让团建活动符合职工需求。这样才能真正起到凝聚人心、建设团队的作用。
为了增强团队凝聚力,眼下,越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力,提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而,记者采访发现,一些企业组织设计团建活动时,因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见,使得一些职工产生抵触情绪。(11月27日《工人日报》)
近年来,一些企业将团建视为重要的集体活动,希冀增强团队凝聚力,提高工作效率。然而,相比企业负责人的乐此不疲,不少职工对此却并不感冒。微博曾有个投票:你喜欢公司的团建吗?有7768人参与投票,其中6087人选择了“不去,团建是大型尴尬现场”这个选项,占比高达78.36%,尽管这个统计并不全面,但一些企业的团建活动不受待见也可见一斑。
事实上,职工并非打心眼里不喜欢团建。在接受采访时,不少职工表达了对于“简单而有意义”的团建的向往,希望在愉悦的活动中增强跟同事的情感交流,同时领略企业文化的魅力。在他们看来,形式新颖、轻松好玩的团建活动,能够让他们增强了体验、增进了感情,收益颇丰。而一些团建活动之所以不受待见,关键在于企业不尊重和征求职工意愿,导致团建变了味。
有网友吐槽:“各企业的团建内容可能会有千差万别,但是在时间上为数不少都是安排在周末的。”在职工看来,利用周末搞团建,占用了自己的休息时间。此外,也有一些企业组织团建活动内容有些“跑偏”。比如,有的开展荒野求生式团建,危险系数较高,超出了部分职工的心理和生理承受能力。
企业组织团建,出钱又出力,却不受职工集体认同,显然有悖于团建活动的初衷。对于团建活动来说,一开始的组织设计环节就应该体现团队精神。职工不能仅仅是被动的参与者,更应成为主动的组织者。从时间安排,到方案内容,企业都应该充分征求意见,做到集思广益。团建活动只有取得职工认同,才会使其全心投入,达到预期效果。而从法律上讲,《劳动法》明确规定劳动者依法享有参与民主管理的权利,参与团建活动的民主决策也是应有之义。
反观当下,一些企业存在简单粗暴的“家长作风”,在组织团建活动时更多是从企业管理者自身的立场出发,而不是考虑职工的实际感受。比如,担心占用工作时间团建会影响业务,就安排在周末进行,牺牲职工休息时间。强制要求员工必须参加,将不参加者视为缺乏团队意识。团建活动主题也是企业负责人决定,并不征求职工意见。“强按牛头不喝水”,企业一意孤行的团建活动,难免会遭到职工的反感和抵触。
企业组织团建活动要充分尊重职工意愿,如此才能让团建活动符合职工需求。这样才能真正起到凝聚人心、建设团队的作用。