劳动者提供虚假学历 用人单位可解除合同

  【案情介绍】

  2018年4月，高某参加某科技公司的面试，公司明确要求该职位要求本科以上学历，高某在《应聘登记表》中载明文化程度“本科”，毕业学校“××科技大学”，并提交了毕业证书。在登记表上，高某声明所填资料真实无误，如发现填写虚假信息，证明不符合录用条件，公司可随时、无条件终止劳动合同，公司的员工手册也有相同规定。2021年4月份，公司在核查员工信息时，发现高某的毕业证书编号在学信网上查询不到，经询问才知道高某提供了虚假学历。2021年5月公司向高某出具解除劳动合同通知书，载明因高某无法提供国家认可的毕业证书，不符合录用条件。公司在上述情况下解除劳动合同合法吗?

  【律师解答】

  《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  本案中，高某入职隐瞒了真实的学习经历，提供了虚假的学历证书，有违诚信，构成欺诈。科技公司根据劳动法和手册、规章制度的规定解除其与高某的劳动合同，系合法解除。

  【律师提醒】

  诚实信用原则作为法律的重要原则，在我们的生活中扮演着重要角色，在劳动法领域同样如此。作为劳动者，应诚实守信，不要报任何侥幸心理。对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同和规章制度，以免日后发生争议。

  (天津世川律师事务所律师宫祥兰供稿 来源：天津工人报)