辞职要排队，还要额外扣工资？！乱定规矩，违法！

  人在职场飘，有时候由于不顺心、身体不适等原因想跳槽，想离职，都是再正常不过的事情，可有些公司却连辞职都让员工排队“插队辞职”还要克扣工资?这是什么道理?让我们一起来看看～

  案情简介

  ✧ 2023年3月9日，周某入职某包装公司，担任包装工，月薪4050元。因工作时间长，工作强度比较大，周某萌生了辞职的念头。

  ✧ 5月3日，周某第一次向车间管理人员提出辞职，希望公司能批准她在6月底辞工。管理人员答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪;而且公司每个月只有一个辞职名额，现名额已满。

  ✧ 6月11日，周某第二次申请7月份辞职，她不仅告知了车间管理人员，还向厂长提出了。厂长回复，已有员工提出辞职。周某的辞职请求又一次落空。

  ✧ 7月4日，周某看病后得知自己患有严重的肾结石，考虑到在当地没有医保，想回老家做手术治疗，于是第三次向厂方提出辞职。这次，厂长同意了周某的辞职，表示未结清的工资要等到日后再发放，同时还要扣罚500元+30%月薪的工资，约1700元。

  ✧ 离职后，周某向当地仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其6-7月份全额工资。

  仲裁委经庭前调解，用人单位支付了周某的全额工资。

  看到这里，你可能和静静一样，还是会有许多小问号。

  辞职还需要排队吗?提前辞职，用人单位可以克扣员工工资吗?用人单位扣了工资怎么办?......莫急莫急，这就为你解答。

  Q1 辞职还需要排队吗?

  答：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  Q2 提前辞职，用人单位可以克扣员工工资吗?

  答：不可以!

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。

  本案中，公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定，周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资，应依法支付相应足额工资。

  注意，若劳动者未提前三十日以书面形式(或试用期内未提前三日)通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

  Q3 用人单位扣了工资怎么办?

  答：可向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助

  员工向劳动行政部门或工会投诉。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解;劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付，如限期内用人单位不支付，则要按规定向劳动者加付赔偿金。

  申请劳动仲裁

  员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。

  工资是劳动者以劳动力换取的劳动报酬，是小伙伴们维持生计的“必需品”。

  再次提醒各用人单位，不可盲目制定违法规定，以免带来不必要的矛盾。

  小伙伴们也要注意，如遇上以上情况，切记留存相关证据，以便维权哦～

  (深圳市总工会微信公众号)