高校毕业生平均招聘薪资过万，到手的钱真有这么多？

  图源：《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告

  10月11日，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》(下称报告)，列举了近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势。报告显示，相比2022届，2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2021届有明显提升。

  具体来看，2021届学生岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元，其中北京市居全国所有省市首位，2023届应届毕业生的平均招聘薪资达到13283元。

  招聘薪资有多大“水分”?

  2023年应届生平均招聘月薪过万的消息一出，一时间引发网友热议。但是，招聘薪资并不等于毕业生拿到手的实际薪资。

  图源：《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告

  多位专家也对中新社国是直通车表示，招聘月薪和实际薪资之间存在一定差距。这一现象普遍存在于各种招聘市场中。这种行为也被许多职场人士称为“招大搞小”。

  对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟接受中新社国是直通车采访时表示，综合来看，高校毕业生的招聘薪资与实际入职薪资之间存在10%-15%的合理差距，这在一定程度上可以理解。

  其次，不同企业和岗位的薪资水平存在一定差异，高薪诱人岗位的招聘信息更引人注意，有可能拉高整体招聘薪资水平。

  广东现代城市产业技术研究院首席专家罗学铭接受中新社国是直通车采访时也认为，招聘薪资与实际薪资存在差距与就业市场的供求关系密切相关。在高需求行业和紧缺人才领域，雇主可能会设定稍高于实际薪资的招聘薪资，以吸引人才并保留一定的谈判空间，造成雇主在招聘活动中占据主导地位的情况发生。

  另一种情况是招聘方设定较高的薪资水平，以吸引高价值人才前来应聘，然后借助应聘过程中运用一些技巧，通过所谓的企业家精神、情怀、格局等“画饼”话术来希望这类人才主动降低薪酬要求。

  根据《中华人民共和国劳动法》，企业雇主应该合理确定薪资待遇，确保薪酬的公平合理性。故意虚报或夸大招聘薪资，使其与实际薪资存在明显差距的行为一定程度上违反了劳动法的规定。

  陈建伟表示，作为求职者应从多种渠道了解市场薪资水平、积极调查和准备，进行薪资谈判，这些都是防范招聘过程中“搞大招小”套路的有效方法。

  哪些岗位招聘薪资高?

  招聘薪资的高低虽不能完全说明毕业生的实际薪资，但是一定程度上能反映出不同行业对于人才的需求程度。

  图源：《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告

  报告显示，从各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪来看，人工智能以18592元位居第一;区块链、养老服务、航空/航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。

  相较于人工智能招聘薪资领跑全行业，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、金融三大行业的应届生投递占比下降趋势明显。IT/互联网/游戏从2021届28.92%下降为2023届的19.39%;房地产/建筑从2021届的12.86%下降为2023届的7.85%;金融则从10.10%下降为7.03%。

  在陈建伟看来，人工智能的招聘薪资领跑全行业主要有四点因素导致：

  一是技术热门和技能紧缺。人工智能作为一项前沿技术，具有广泛的应用前景和巨大的发展潜力。随着人工智能技术的快速发展，对于具备相关技能和知识的人才需求也越来越大。

  二是行业需求和应用广泛。人工智能技术在各个领域都有广泛的应用，包括医疗、金融、制造、物流等，使企业对人工智能人才的需求持续增加。

  三是投资和创新驱动。人工智能需要大量的研发和创新投入，许多公司和组织都将人工智能视为战略性重点发展方向，愿意为人工智能人才提供较高的薪资以吸引他们加入并推动创新。

  四是从事人工智能工作通常需要较高的学历和专业技能。例如计算机科学、机器学习、深度学习等。毕业生中具备相关技能和知识的人才相对稀缺，因此雇主愿意提供更高的薪资来吸引和留住这些人才。

  但随着科技、市场和经济的不断发展，一些传统岗位可能面临着技术迭代以及就业需求减少的挑战。

  罗学铭认为，互联网、房地产和金融等领域因受到人工智能技术的冲击，已经出现一些工作流程简化和自动化，因此对相关岗位的需求减少，进而导致投递数量的下降。此外，互联网、房地产和金融等领域可能需要更多具备新兴技术和专业知识的人才，然而求职者的技能与之不匹配，这也导致投递量减少。

  新一线城市成为毕业生的“新阵地”

  报告显示，从2023届应届生投递城市TOP20看，上海、北京、深圳位居前三，占比均超10%。广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、重庆占比均超3%，位居第四至第十。

  从上述城市近两年来的应届生投递增速看，苏州以124.75%的同比增长位居第一;无锡同比增长117.68%，位居第二;应届生投递济南、深圳、上海、合肥、南京、青岛的同比增长均超50%，位居第三至第八。

  图源：《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告

  陈建伟指出，新一线城市通常具有更快的经济增长速度和更广阔的发展机会。年轻人倾向于将简历投递到这些城市，意味着他们对于在这些城市获得更多职业发展机会和更好的前景抱有期望。他们相信这些城市有更多的创新创业机会、更多的行业发展空间以及更高的就业率。

  但罗学铭提醒，新一线城市的就业环境存在一些挑战。与一线城市相比，新一线城市优质人才的争夺可能更加激烈。此外，新一线城市的发展水平相对较高，求职者可能需要更高的教育和技能水平，以适应快速变化的市场需求。