什么是企业人事代理？人事代理的好处有哪些？

中国正处于经济体制改革的转型期，经济发展迅速。人才在不同的机构单位频繁流动。在不同的机构单位，其人事和劳动政策存在显著差异。

人事代理业务可以为人才流动中的个人档案保存、工龄连续计算、社会保险、职称衔接等问题发挥良好的衔接功能。有效保护人才流动后的合法权益，实现单位人向社会人的转变。

人事代理的字面意思是企业将人事职能委托给人力资源公司。人事代理是适应市场经济发展需要的新型人事管理和服务体系，是人力资源管理的一种新形式。

人事代理是人力资源外包的一种形式。人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务形式。人事代理是指企业将人力资源管理的全部或部分延伸部分委托给专业人才服务机构进行管理，但托管人员仍隶属于被委托企业。人才服务机构和企业签订人事代理协议，规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供的人事服务项目。

对于企业来说，人事代理是人力资源外包的一种形式。企业可以从复杂的人力资源管理业务中解脱出来，致力于企业运营和市场开发。

对于求职者来说，人才经常在不同的机构单位流动，但他们在不同机构单位的人事和劳动政策上存在显著差异。人事代理业务在人才流动中的个人档案保存、工龄连续结算、社会保险衔接、职称等问题上发挥了良好的作用。

人事代理业务是政府人事和劳动管理职能的延伸。一方面，它可以向企业传达和解释政府有关人事和劳动管理的政策法规，使企业能够更快地了解政府的人事和劳动政策;另一方面，企业在人事管理方面需要面对人事、劳动、公安、教育等多个政府部门，人事代理业务可以针对企业的各种需求，通过各种处理平台和特殊渠道为企业办理各种业务，让企业享受一站式服务。