人事代理和合同制退休福利有什么区别吗？

工作期间和退休后的人事代理和合同制度的处理取决于是否签订了真正的“人事代理合同”。

目前，事业单位普遍采用的人事代理分为两类：

事业单位将部分就业相关职能委托给第三方专业人员组织。

在这种情况下，福利与合同工的福利相同。与合同工不同，人事代理合同是与第三方专业人事组织签订的(单位需要授权人事委托协议)，然后由第三方委托组织负责个人薪酬、人才测评和晋升。合同工直接与单位签订，由单位负责。

在这种情况下，各方面的福利都会比正式合同工差一点。这取决于作业的位置和数量。本合同与人力资源服务公司签订。工资和福利也由人力资源服务公司提供。简而言之，这与单位无关。

人事代理与合同制度、劳务派遣制度的关系如下：

人事代理是近年来新出现的一项制度。可以简单地理解为，一些雇主的人力管理成本很高，而其中一些雇主支付的工资很高，占据了一小部分市场，造成了岗位人力资源的浪费。因此，一些单位将其部分岗位的聘用和人事管理外包给专门从事人力资源的公司，使其能够进行统一管理。一方面，他们可以增加本单位部分岗位的流动性，避免养白兔。另一方面，他们还可以降低一些人力资源管理的成本(他们管理的人越多，人力资源的数量越多，其他培训、评估等方面的成本也会增加)

看到这一点，听起来人事代理将与劳务派遣制度混淆。

因此，在这里我们可以区分人事代理与合同制度的明显异同：

1、真正的人事代理合同与合同制度相同。

2、但人事代理是与第三方机构签订合同，合同档案属于人力资源和社会保障局。合同制是直接与单位签订合同，合同档案在单位

3、稳定性与合同工无差异。合同期内的劳动法律保护范围与合同工相同。合同期结束后，公司有权续签合同，与合同工的续签相同。

4、在待遇方面，取决于是否是真实的人事代理合同。根据职位、级别和完成的工作，会有一些差异。

那么，人事代理和派遣制度的异同点是什么?如何区分它们?

1、相似点：也涉及第三方职业介绍所

2、人事代理与单位有实际的劳动关系。简单的理解是，您确实是单位雇佣的，但调度系统与单位没有实际的劳动关系，而是与第三方有实际的劳动关系。简言之，你不是单位雇佣的，而是第三方雇佣你并将你送到单位的。