企业如何办理员工入职？

现在员工入职已经不只是签订合同那么简单，肯定还是要整合好相关资料的，而且一定要按照各个部门的规定办理员工的社保手续等等。而且很多大型企业每个月员工入职离职率都非常高，新员工入职之后hr一定要及时办理好入职手续，并且要整合好员工的相关信息。企业如何办理员工入职？

填写员工入职信息表

各个单位都是有员工信息表的模板，企业如何办理员工入职，只要员工确定了offer，就一定要让对方先填写好履历表。因为员工入职后不只是需要进行基础的信息整合，还要签订合同，并且hr也要考虑到对方未来适合哪些岗位。所以各项信息的填写还是不能够忽略掉的。

签订正式劳动合同

员工办理入职手续的时候，肯定还是要签订劳动合同的，建议人事部门提前准备好劳动合同的具体细则，并且打印一式两份。即便是签订电子合同，也必须要按照流程来进行签字，并且单位要保存好电子版的原稿，这样如果出现了纠纷，也能够由劳动合同作为相应的证据。

其他业务的办理

企业如何办理员工入职？以上两个步骤都办理好之后，还需要发放公司的制度汇编，同样也要及时进行员工的培训。同时人事部门也要编写好《新员工入职手续清单》，比如还要领取对应的办公用品等，这些内容都是需要写明在清单中的，员工到达单位之后，需要按照步骤一一办理。