劳动合同期满 孕期女职工的劳动合同应当续延 用人单位不得终止

  基本案情

  李明与广识公司签订了2017年3月19日起至2020年3月18日止的劳动合同，双方约定月工资25000元。2020年3月11日，李明经孕检确认怀孕，并将怀孕的事实告知广识公司。3月15日，广识公司向李明发送《终止劳动合同通知书》，告知李明因其怀孕，双方劳动合同于2020年3月18日到期时终止，不再续签。李明申请劳动仲裁，请求撤销广识公司作出的《终止劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。仲裁裁决支持了李明的仲裁请求。广识公司不服仲裁裁决起诉至法院，诉请确认双方劳动关系于2020年3月18日到期终止。

  法院审理

  法院经审理认为，广识公司向李明发出终止劳动合同通知时，李明正处于孕期，该行为明显违反法律规定，故驳回了广识公司的诉讼请求，判决撤销广识公司作出的《终止劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。

  法官释法

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此女职工在孕期的，用人单位不得与其终止劳动合同，应当延续至孕期、产期、哺乳期结束。

  用人单位向孕期女职工发出终止劳动合同通知的，劳动者有权要求撤销用人单位作出的终止劳动合同通知，继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

  (文中劳动者与用单人位名称均系化名)