“乙类乙管”后感染，上班、请假、工资支付发生这些变化

       12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。同时，自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施“乙类乙管”。

政策调整后，将给上班、请假、工资支付等劳动用工带来哪些影响？记者就此采访了深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃，解答对新型冠状病毒实施“乙类乙管”后，相关的劳动用工问题。

       问：感染新冠后，停工治疗期间工资该如何发放？

       答：支付病假工资。2023年1月8日起新冠病毒不再纳入甲类管理后，用人单位不再需要按照甲类管理支付感染者正常出勤工资。如果劳动者感染新冠病毒，需要停工治疗的，用人单位支付劳动者病假工资即可。

       问：感染新冠后，是否需要强制隔离？

       答：“乙类乙管”后感染新冠后不需要强制隔离。2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实施隔离措施，不再判定密切接触者；不再划定高低风险区。因此后续劳动者感染新冠病毒，将不再实施隔离措施。

       问：抗原检测“阳了”，单位不同意居家休息怎么办？

       答：建议协商确定是否需要休病假或居家办公。如果通过抗原检测确实“阳”了，公司和劳动者可以通过协商的方式，确定员工是否需要休病假或居家办公，如果员工确实有比较严重的症状，从人性化的角度和对全体员工健康负责的角度来看，用人单位可以同意员工病假的要求或安排员工居家办公。但如果员工阳了只是轻症或无症状感染的情况下，员工在做好个人防护的情况下，应当配合单位工作。

       问：感染新冠后，是否必然可以休病假，享受医疗期待遇？

       答：感染了新冠病毒后需要停工治疗才能休病假。按照原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，只有因患病需要停工治疗期间，才能按照病假对待。感染新冠病毒后，症状不一，有的是无症状感染者、有的头痛发烧、有的严重者需要住院治疗。

       纳入“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒是否需要停工治疗，将以医院出具医嘱为准，如果医疗机构出具病休建议，劳动者可以享受病假进行停工治疗。因此，如果劳动者在“乙类乙管”后感染新冠病毒，需要停工治疗的，应当按照公司规章制度规定履行请假手续。如劳动者未履行请假手续，用人单位可以依照公司规章制度处理。

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