Q1招聘市场报告出炉：平均每24个人竞争1个职位，年终奖不再是稳住员工的利器？

脉脉近日发布了《人才流动与迁徙2022》报告，其中指出：刚刚过去的2022年第一季度，平均每24个人竞争1个职位，激烈程度同比增长9%；另外近期就业环境中，各年龄段的员工离职原因分别有哪些？延迟年终奖还能稳住员工吗？Z世代在职场中会有怎样的表现？人才正逐渐流向哪些城市？一起来看看吧！

跳槽百态：年终奖不再是稳住员工的利器

根据报告，49.1%的基层员工跳槽原因是“工资待遇低”，对薪资水平不满意。而中层管理者跳槽的首要原因在于公司发展形势，薪酬及晋升问题位列第二。另外高层管理者则有48.3%的人因派系纷争跳槽，被称为“败北型跳槽”，或许派系纷争同样体现了价值观、管理话语权的冲突与争夺。

令人有点意外的是，“跳槽就是为了涨薪”、“年终奖延迟发放可以稳住年后离职潮”的普遍说法中出现了一些不同的声音。63.9%的职场人同意为了更快、更好的入职机会放弃年终奖，更有57.2%的职场人愿意为了更好的发展前景降薪跳槽。后者这种跳槽行为被称为“投资式降薪”，常见于求职者在投身新的领域时，选择主动降薪以谋求更远大的机会，类似一种长远的投资行为。

人才流向新经济、新城市

互联网寒冬的影响依然深远，与此同时，职场人正逐渐投向更为广泛的新经济行业。

什么是新经济？目前较受认可的说法是，“新经济”应该满足三个标准——应用信息技术和智能技术、新产品新业态的商业模式和以满足用户需求为核心。典型的新经济行业有纯互联网、 新零售、新生活服务、新消费品牌和智能硬件等。 

过去一年中， 互联网人纷纷流向智能硬件、新能源汽车、智能家电和人工智能等分支 。报告显示，上述行业的人才供给都有明显增加，增幅分别为131.05%、126.83%、124.51%和106.38%。 

随着新经济行业的崛起，人才也在发生着地域流动——除了北上广深，杭州也开始杀出重围。 

上述报告显示，杭州对新经济人才的吸引力已经超过广州，位列第4。而杭州的新经济行业平均薪资、涨幅期望都开始比北上广深更具有竞争力。

职场新血液：Z世代的求职取舍

Z世代（1995-2009年出世的一代人）以个性化、难以管控等标签为大家所熟知。报告显示，36.5%的Z世代讨厌重复性的、缺乏成就感的工作 。伴随个体价值觉醒时代的到来，新一代职场人更加注重工作带来的价值感、意义感和精神世界的自我满足。 

当然，这并不意味着Z世代不重视物质条件，工资待遇低依然是Z世代跳槽的第一原因 。此外，领导无能、晋升不公、996、行业发展、派系纷争等都“榜上有名”。

从报告中我们不难发现，在资讯与疫情环境快速变化的影响下，员工的求职认知与行为都已经发生了更迭。这就意味着企业也需要调整理念，通过数字化工具降低岗位重复性工作比重，提供更高效的工作环境。在吸引人才流入的同时，更可优化业务流程、提高企业的竞争力。

*本文内容来自脉脉等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！